1.新聞網址︰https://www.cna.com.tw/news/aloc/202103170220.aspx
2.新聞來源︰中央
3.完整新聞標題學者：兩岸競爭人才不是競爭錢 慎防中國挖角
4.完整新聞內容︰
學者劉孟俊今天提醒，中共「十四五規劃」建議「強化國家戰略科技力量」，包含積體電
路等8個尖端領域，台灣應慎防對岸挖角相關人才，「兩岸是人才的競爭，不是錢的競爭
」。
中華經濟研究院下午舉辦「展望中國大陸十四五期間改革與發展趨勢」研討會。中經院大
陸經濟研究所長劉孟俊在會中提醒，中共「十四五規劃」建議「強化國家戰略科技力量」
的8個尖端領域，包含積體電路、人工智慧等產業，台灣應慎防對岸來台挖角積體電路等
領域的人才。
劉孟俊會後受訪時說明，從積體電路產業來看，中國無法靠花錢學習再模仿的「逆向工程
」模式發展，只能靠挖角。而從中國曾陸續挖角台積電內部高層來看，相關問題的確需要
注意，因為「兩岸是人才的競爭，不是錢的競爭」。
劉孟俊認為，面對留住人才的問題，台灣應思考如何創造出「累積財富」的環境，而非單
純思考為人才增加所得。因為對人才來說，可以「累積財富」的環境才有誘因。至於其他
留住人才的因素，還有治安、生活環境等。他指出，從對岸上一波對台積電挖角的案例來
看，被挖角的對象大多是高階主管，由於高階主管背後還有團隊及相關人脈，會造成一連
串的影響。
劉孟俊表示，留住這些高階主管類人才的要素除上述誘因外，還有台灣企業內外體制能否
提供這些人才創業的空間，讓相關人才在綜合考量下，有意願留在台灣，都是需要系統性
留意的問題。
5.附註、心得、想法︰兩岸人才競爭根本不是錢的競爭，臺灣政府和臺灣公司不該再擺錯
重點了，誤以為像現在一樣給高薪才能留才，這樣只會把工程師的胃口養大。實際上，高
學歷的工程師，求學過程過得比多數技職體系或文組還爽、平均薪水也比文組畢業的勞工
還高太多了，這群人卻仍不滿足，企圖恐嚇政府，要求比其他勞工還要高、且超出常理的
高薪，沒有進臺灣公司為國打拚的意願。中國公司祭出高薪聘臺灣工程師，很明顯是惡意
挖角，只會造成臺灣經濟惡性循環、文理組薪資的嚴重失衡

always 養套殺

台灣人就是貪啊 寄出重罰很難嗎？