汰除工作成效差的公僕
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在業界，競爭力非常重要！
若員工工作成效差而影響組織效能，
就該進行組織調整，汰換不適任者。
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有些員工，初期時工作戰戰兢兢，
因此偶有佳作，所以也獲得掌聲。
但，漸漸的，這些員工之中，
有人漸漸鬆懈，甚至迷失在鎂光中，
於是表現開始下滑，也略顯疲態，
因而有人善意提醒，卻被已讀不回！
漸漸的，組織效能開始變差，
所以有人出面提醒他要把事做好，
他卻將別人叮嚀當作是惡意的評論！
於是，狀況越來越糟！
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此時，他的伙伴見苗頭不對，
為了甩鍋並將問題嫁禍於他人身上，
所以轉頭對其它部門正在努力做事且效能好的同事大聲喊：你們該收心了
此時，其它部門同事的幹譙聲四起！
TMD，明明效能差的這幾人該收心！
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更離譜的是，
這些人的報告品質很差！
因為在給老版的資料中有很多疏漏，
導致每天都要校正回歸，
導致老闆手上的資料都不是正確的！
然後老闆要他去處理工廠生產問題，
他竟然只坐在冷氣房內看數據，
完全沒有到工廠視察以了解作業現場
的實際問題，導致工廠的問題遲遲
無法有效排除。讓老闆錯失了良機即時解決問題，並造成公司在一個月內折損100位以上的
員工！
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有人質疑他時，
他卻回覆「為何不早講？」
聽到這樣的回覆，
當初跟他反應被打回票的人，
一整個傻眼！
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為了公司組織運作的效能提昇，
為了不要再折損無辜的人員傷亡，
公司有必要進行組織調整，
汰除已不適任員工，
但，考量到他也曾很努力和貢獻過，
所以，就給他一個機會直接退休吧！
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是的，
公司不能因為少數人的問題而讓
公司的員工暴露在多數風險之中，
也不能讓成效差者造成公司的損失！
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是的，是時候了！
是時候讓能力強可展現成果的人上位！