很多產業不是像台北以電商為主
是有產線無法在家工作的
以一間對全球有影響力的公司、在台灣也是頗大規模的上市櫃公司
滿一百人以上的上市櫃公司，須常駐一名廠護，對廠內員工作身心的觀察，每個
月來幾天，這在勞基法有明白規定，而且是隨著員工人數增加，要隨之多聘廠護
人員並增加時數
名嘴在政論節目上鼓勵政府讓民間企業購買快篩
應該就是看準這一點，不少民間企業是有醫護背景的駐廠人員的
阿財初看報導說，這間公司要做七千多人快篩時，嚇了一跳
七千多人以行政區來說，這等同鄉里的規模了，在古代京元電董事長等於是一名小
諸侯，有能力養那麼多員工，薪水一定不錯
大中小主管管理階層們素質也高，這樣的財力、這樣的人材水準，做出的緊急應變
措施，來兼顧防疫跟營運，如果鄉民們覺得很荒誕可笑，那全國有哪幾間企業可以
做得好？
難不成發現確診，一律只能先關廠停工？！不能有其他嚐試？！