經營政府如同公司治理，如何吸引一流人材一起組成一個有效的組織與運作，來達到創造營運績效與產生成績，端看領導者如何視人視材，用人用材的胸襟與眼見。
歷經這幾年下來事實證明，你柯文哲的高度還是只停留在那個只能帶一組聽話而為數不多的醫護，處理單一個案的台大醫生，而非能夠處理國際大戰略與國內各路人馬政治平衡，進而取得有效內政營運的領導者。
某種程度來說，摒除「人性道德」與「自由民主」的普世價值不看，你的支持者最愛抹別人是共產黨的獨裁組織架構，其實是相當有效率的組織運作的架構其一，但在民主國家，這種沒有監督制衡且行不通的政治模式，卻反而在你的團隊與支持者身上，隱隱約約的看到其獨裁的組織與其影響的團體特質。
以你口中最討厭的政治來說，你的胸襟與執行力，當個鄉鎮鄰里的地方首長應該會有所作為，但以一個直轄市等級的地方首長，實在已超出你可以實務操作的等級，只能說小孩玩大車，更遑論牽涉國際大戰略的一國之君的國家治理。
你柯文哲的恃才傲物，甚至其胸襟如同東漢末期的孔融白目尖酸刻薄，無法匯聚人才來有效率且真心的跟你一起組成團隊來為這塊美麗的土地打拼也就算了，為了政治利益不斷調整你的原則與意識形態，才是你柯文哲最大的問題！
※ 引述《nogood (nogood)》之銘言：
: 第一任：林欽榮、林洲民、鄧家基、蘇麗瓊...都是大咖
: 第二任：黃珊珊、學姐、小牛、學店發言群
: CF是不是無法忍受和智者一起工作？
: 每天enjoy被一群年輕小女生說好棒棒？