※ 引述《B0858B ()》之銘言
: 1.新聞網址︰https://www.ctwant.com/article/126596
: 2.新聞來源︰王道旺台
: 3.完整新聞標題「加班到12點只敢報到9點」台積電前工程師爆躲勞檢真相
: 4.完整新聞內容︰
: 台灣積體電路製造公司（台積電）穩居全球晶圓代工龍頭，因良好企業形象被譽為「
護國
: 神山」，但本刊接獲台積電王姓前工程師投訴，指該公司內部有許多「不成文規定」
以躲
: 避勞檢，包括加班到12點，出勤單上卻只敢寫到9點，他為保障自我權益而蒐證，科學
園
: 區管理局調查後將對台積電開罰。
: 王先生表示，他在台積電工作21年，過去每天平均加班3小時，但隨著人事精簡，他被
調
: 到其他單位，手上的工作不斷增加，下班時間也越來越晚，2018年8月到2019年5月間
，他
: 每個月的加班時數甚至高達79小時，早已遠遠超過勞基法規定的46小時，還曾經連續
7天
: 都在工作。
: 「明明加班到12點，但大家只敢報到9點。」王先生提到，即使工作量倍增，他仍對自
己
: 付出無數心血的台積電抱持特殊情感，在填寫加班單時，如提報違反勞基法的時數，
系統
: 便會跳出提醒，大家就會「有默契」的將時數修改為法律規定的範圍內，沒有人敢找
公司
: 麻煩。
: 但龐大的工作壓力也讓王先生的身體不堪負荷，他的體重開始急遽下降，心靈上更出
現恐
: 慌、失眠和價值觀混亂的症狀，安眠藥甚至得加強到3倍劑量才能入睡，他也因此向職
業
: 醫生和諮商中心求助，但主管仍不合理加強他的工作量，讓王先生忍無可忍，決定捍
衛自
: 己的權益，卻害自己遭到資遣。
: 王先生提到，他曾遞加班單為自己爭取加班費，卻遭主管數度駁回，最終在去年5月以
「
: 工作表現不符期待」為由遭資遣，而諷刺的是，他在被資遣前才發現「EUV極紫外光」
的
: 光罩資料設定異常錯誤事件，為台積電省下千萬元報廢費用，卻仍被無情辭退，他自
覺遭
: 到不公平待遇，決定提出申訴。
: 經過長達1年的蒐證，科學園區管理局終於在上月中回信，認定台積電確實有延遲給付
加
: 班費、超時工作、未給予休息時間和未進行職安教育等違法情事，將會依法裁罰，這
也讓
: 王先生覺得他終於等到遲來的正義。
: 「台積電正面消息的新聞，就會觸發我腦袋受虐的種種事件，根本無法忘掉和放下。
」王
: 先生提到，過去的陰影仍三不五時會冒出來，至今仍嚴重影響他的生活，希望讓大眾
看到
: 台積電在光鮮外表下的真相。
: 台積電表示，的確於去年5月依勞基法規定資遣一名員工，該員工長期工作績效不佳，
經
: 多次面談及績效輔導後，惜仍未改善。因此，台積公司依法予以資遣，本於體恤員工
的立
: 場，台積公司給付優於勞基法之資遣費。該名離職員工於2020年7月提出申請勞資爭議
調
: 解，在公部門科管局的見證下，台積公司與該名離職員工在勞資爭議調解會中針對相
關爭
: 議項目皆已達成和解並雙方簽署相關和解文件。台積電也強調，該名離職員工投訴事
項與
: 事實不符。
: 5.附註、心得、想法︰科學園區管理局公開表態，台積電有延遲給付加班費、超時工
作、
: 未給予休息時間和未進行職安教育等違法情事，將會依法裁罰。一家上市公司當中，
真正
: 精華的是董事不是員工。股東才是拿著武器在前線替臺灣作戰的，這個政府卻老是扯
後腿
: ，為了一些完全不重要的雞毛蒜皮小事，開罰台積電，想盡辦法從股東的手裡挖錢，
這個
: 政府真的沒救了
實際沒待過台積 不過加班只能到9點是法律規定
勞基法的規定是
七天必須有一天例假
每天工時上限12小時
每週工時上限60小時
每月加班上限46小時
正常5點下班的人加班最多就是加到9點
這是政府規定 我們公司系統是你報超過法律規定會跳警告 但硬要存可以存
只是老闆會被他老闆靠腰 所以你會被你老闆靠腰
所以一般人不會報超過法律上限
然後我們主管一直宣導加班規定 叫大家不要超過 有困難要講
但實際上大部分人都還是會加超過 只是系統上絕對都合法
但我們公司優點是分紅比台積少很多 所以一般人會儘量控制不要做白工
我自己是不怕黑 所以超過46後不加就是不加 照政府規定跟公司規定來
也沒人能靠腰什麼 主管最多把我績效打中等 也不能打差
(公司會砍後5%績效低的 除非要砍我 不然不能打低)
但是台積電那種績效影響年薪極大的公司就很難這樣了
一個績效弄下去 年薪上下限差幾十上百萬
等於年薪都握在直屬主管手裡
報加班不會違反法律讓主管困擾 但
實際工作又會搞定讓主管開心
能力越差的要越晚下班 而且嘗過極高分紅那種春藥後就離不開了
就變成每個人都超時加班 但系統上都是完美符合法律的情況
今天這個人也不是沒加班費在
靠腰 他是因為被資遣了在找碴
如果不被資遣 應該還是會繼續忍耐那個加班時數
只能說高分紅不是一個好制度
但台積結構調薪後應該會稍微改善這種情況吧