真好笑，
同樣一份工作，
在國外做拿的薪水是台灣的兩三倍，還不用爆肝。
真正的人才國外都在砸大錢搶，
只有台灣的資方總是連香蕉都不給，
還想請比猴子高明的勞工。
現在慣老闆留不住人才了，
不肯提高價碼留人，
反而在媒體對這些人說三道四。
難怪台灣的國慘永遠都是那副鳥樣。
真可悲啊。
※ 引述《AAAB ()》之銘言：
: 1.新聞網址︰https://money.udn.com/money/story/5612/5890638
: 2.新聞來源︰經濟
: 3.完整新聞標題陸企挖角 開出「完稅」價碼
: 4.完整新聞內容︰
: 業界人士表示，陸資挖角台灣IC設計人才的消息時有所聞，而且動作相當積極，除了先前
: 不時傳出在公司外面站崗找人之外，鎖定目標後，甚至會直接打公司分機「問候、談價碼
: 」，儘管薪資水準已不比過往倍數計算，但大約還高出三到五成，而且通常是「扣完所有
: 稅之後的價碼」，同時還有股票選擇權的潛在獲利空間，因此仍吸引台灣人才躍躍欲試。
: 有工程師談到為何願意接受對岸IC設計公司挖角，直言表示，就是因為台灣公司的薪資低
: ，如果夠高，也不會想出走。
: 不過，被陸企挖角也有相當的風險。業界提到，對岸挖角的給薪模式，通常都會要求赴任
: 的人員，在香港開個戶頭，薪水就透過此管道支付，但匯率變動風險就由人員自負，此外
: ，部分陸資近期有從台灣撤點的現象，相關人員又得重新找工作，甚至面臨失業，這些都
: 是風險。
: IC設計高層指出，台灣的工程師通常都滿單純，如果過往是透過同儕網絡被挖角而到陸資
: 企業上班，以前發生在晶圓代工領域，回鍋可能不容易，但依照現在半導體業界，尤其是
: IC設計業需才孔急的程度，只要當初離開時沒有涉及妨礙營業秘密的情形，有料的好手現
: 在回流，應當還是可以在台灣找到不錯的公司工作。
: 5.附註、心得、想法︰臺灣業界高層偷偷爆料，被中國公司挖角的臺灣員工，常伴隨著匯
: 率變動、失業等情況，被中國公司挖角是有風險的！