1.新聞網址︰https://www.worldjournal.com/wj/story/121360/6035521
2.新聞來源︰世界
3.完整新聞標題華人老闆：調薪不是問題 根本招不到人
4.完整新聞內容︰
除了物價上漲、商品價格「水漲船高」之外，華人區老闆稱目前根本就不是拿最底時薪15
元請人的問題，而是加薪都招不到人。
華人老闆一致反應，疫情期間因為人手不夠關門的情況比比皆是，華興保險公司創辦人張
國興稱，他們最誇張的一次是關掉一個店，去另外一個門店辦業務，因為另外的門店招不
到人，只能關門，但是業務又要處理，所以大家臨時過去支援。
「前個月我們在德州去店裡吃飯，好不容易排隊一個多小時快到了，就看到店裡豎著一塊
牌子上面寫著：請你善待員工。意思就是疫情期間來上班就不錯了，不要對員工發脾氣，
要不然員工走了就沒人服務了，飯都吃不到。」張國興說。
華美銀行（East West Bank）高級副總裁Andrew Pan說，2021年是歷史上的儲蓄率新高，
政府發了那麼錢，大家沒有機會出去消費，所以沒有財務危機，導致到處都招不到人。
另外一個華人老闆表示，我們只能盡力把服務做好一點，生意少接一點，真的是為了留住
人，到了年底理帳的時候，卻發現一年到頭有可能生意做的很大，但是沒錢進來，因為付
出的跟進來的不成正比，有可能你一年付給員工1萬2的工資，帶進來的收益只有1萬元。
最氣的是，有時候你好不容易花一兩年的時間培養出一個新人，在同行公司的惡性競爭中
被挖走，這種情況在會計師事務所很常見，比如一個新人你教他怎麼做業務，等到培養的
差不多了，有更大的會計樓招他過去，這時候多半人會選擇更好的發展平台，對前老闆最
多說一句謝謝。
除了員工被惡意挖走之外，還有亂加薪會造成人員流失，也是老闆面臨的問題，怎麼樣把
員工留住，如果是一個小公司，就三、五個員工，可以不按常理出牌，挖一個人多給500
、1000元沒什麼影響，但如果你有200個員工，每人加500元老闆就受不了了。
在這種時候最讓老闆感動的就是，負責任的員工離開時會給老闆一個預告，讓老闆有所準
備，如果是員工直接走掉，那很可能就開不了工，很多辦公室門口都掛著暫停營業，就是
這個原因。
5.附註、心得、想法︰除了員工被惡意挖走之外，還有亂加薪會造成人員流失，怎麼樣把
員工留住，也是華人老闆面臨的問題