比利時勞動法大改革 勞工將可週休3日
比利時聯合政府這星期公布新勞動法草案，允許勞工擁有選擇週休3日的權利，並禁止規模2
0人以上的公司，下班後還為了公事聯絡員工，以維護勞工的生活品質。特別值得注意的是
，比利時這次修法，也將零工經濟，例如外送平台勞工的權益，納入了法規保護的範圍。
比利時首相德克魯與勞動大臣德馬涅，15日在布魯塞爾舉行記者會，公布新勞動法草案重大
變革。新法通過國會審議之後，比利時勞工將可以就自己生活的節奏，向雇主提供周休3日
要求，但每週工作總時數依舊是38小時，選擇工作4天的勞工，每天必須做滿10小時才能下
班，而非一般勞工的8小時。
比利時首相德克魯表示，「舉例來說這麼做的話，可以讓必須要處理小孩的人，更有彈性安
排他們的時間，比如說一個星期上較多天的班，另一個星期上較少天的班，能夠共同處理孩
子的事，我們知道在當前勞動市場短缺的狀況下，今天這是踩下了重要的剎車。」
為了給勞工適應的空間，草案內容還提出了6個月的調適期，也就是說萬一反悔的話，6個月
後也可以恢復為週休二日。消息一出，民眾的反應不一。
旅居比利時法國學生坡堤耶說：「我想新冠危機給工作型態帶來很大改變，無論是居家辦公
或甚至是工作時數，所以我認為去適應而且有彈性是好的，讓這變成每日的常態。」
比利時學生拉維爾則認為：「一週工作4天的時數，要和一週5天的一樣，這將會增添麻煩或
是讓麻煩擴大，因為這代表民眾在家的時間變少了，回家時間變晚了，我看不出來這怎麼會
是解決辦法，我感覺這是在增加麻煩。」
新的勞動法草案還特別針對保護勞工下班後的生活品質，禁止規模在20人以上的公司，下班
後還為了公事聯絡員工。
除此之外，這次的修法也將零工經濟如Uber、 Deliveroo、Just Eat Takeaway等外送平台
勞工的權益，納入了法規保護的範圍，認定他們也適用工傷保險。同時也對個體戶自雇業者
的身分有清楚的界定。
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台灣是時候跟上世界了 提高勞工福利 減少工傷疲勞 多少也是可以減緩高房價引發的負人
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