※ 引述《AAAB ()》之銘言：
: 1.新聞網址︰
: https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80392/post/202204290012
: 2.新聞來源︰今周
: 3.完整新聞標題工安意外截肢被踢出群組、每月加班100小時過勞猝死...調查：逾8成
勞
: 工曾遇慣老闆，每日平均工時竟達9.3小時
: 4.完整新聞內容︰
: 五一勞動連假即將到來，台灣上班族長期處在低薪、工時長的就業環境，不只有超過8
成
: 以上勞工曾遇過慣老闆，上班族每日平均工時達9.3小時，有超過半數的上班族透露，
即
: 使加班也無加班費可領。
: 先前一名女子因發生工安意外而截肢，未料老闆認為截肢不嚴重，不願發職災報告書，
並
: 擅自將未離職的女子踢出工作群組，只願賠償10萬元，事件曝光遭廣大輿論抨擊根本就
是
: 慣老闆。
: 事實上，根據yes123求職網調查，高達88.3%的勞工曾經碰過慣老闆，最常見的前五大
類
: 型，包含：不想多請人，工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的公事（雜事
）
: 、要求加班卻無加班費或補休、常以公司不賺錢當藉口，表示無法加薪分紅、老闆或主
管
: EQ差，經常遭言語霸凌、羞辱。
: 先前也曾傳出一名員工，每月加班時數高達100小時，最後疑似過勞猝死，勞動部也認
定
: 為過勞，但資方則認為該員工是自願加班，引發爭議。
: yes123求職網調查指出，上班族衡量每天實際投入工作的時間，平均達9.3小時；自認
「
: 日工時」在12小時以上的，佔了12.3%，「爆肝」風險恐怕也最高。對於目前工時的長
度
: ，有六成一（60.6%）的上班族，擔心自己會「過勞」，這當中又有57.7%還透露曾考慮
離
: 職，若想要兼顧工作收入與生活品質，勞工認為理想中一天的工時應為7.6小時。
: 更糟的是，調查發現，共計有54.8%的上班族透露，如果加班的話，自認沒有加班費可
領
: ，包含：38.8%屬於沒有加班費也沒有補休、16%屬於沒有加班費不過有補休。
: 雖然其餘45.2%自認有加班費，不過又分成：23.3%屬於有，確實領得到、10.5%屬於有
，
: 但只敢申請部分加班費、11.4%屬於有，但完全不敢申請，變成「看得到卻吃不到」。
: 對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，在加班文化盛行的台灣職場，工時長導致「五
不
: 」的生活窘境：休息不充足、睡眠不夠，以及運動量不足、三餐不正常，還有事業與家
庭
: 不平衡。
: 若不改善，長期累積下來的工作疲憊影響身心健康，降低生活品質，加上目前通膨率與
失
: 業率合計的「痛苦指數」逼近7%，不少勞工入不敷出，又擔心工作因疫情不保，在職場
及
: 生活上都會感到鬱悶。
: 楊宗斌認為，假如勞工長期處於有「過勞風險」的職場環境，勢必衝擊工作效率，而且
整
: 日窮忙、無職涯目標，缺乏生活幸福感，最終將阻礙企業營運績效的成長，以及國家總
體
: 經濟表現。
: 5.附註、心得、想法︰現今臺灣年輕勞工過於重視自己的生活，導致不少企業主大嘆招
募
: 不到足夠員工，也擔憂下一代臺灣年輕人無法像上一輩吃苦耐勞，導致國家不能富強
最近跟很多工程師聊
發現一些公司的流動率變很高
某些公司為了留人
在特定產品線上加薪幅度特別高
但是操到不行
因為是工程師的關係 經常得靠操作儀器、設備或是其他資源等等
又不得不在辦公室工作 很難WFH
公司也算的很精 以往紅利這種比較浮動的數字就微幅減少
所以讓你看起來自己月薪提高 但是整體年薪上升的幅度其實不大
更何況還有更有趣的 就是幫你升職等
而這個職等 剛好是升上去之後就沒有加班費的
但實際上並沒有真正做到帶人的該有的位置
就算要帶人 據工程師說法 錢並沒有多多少
公司也知道你想看到月薪漂亮一點
總之各取所需
很多公司在這種人力不足的問題都很嚴重
常常看到一個滿重要的案子
裡面都是資淺的工程師
只看那些人什麼時候可以想清楚這點而已
提個政黑點
馬英九減少日工時 從8.4變成8
結果蔡英文一上任就砍假
如果有人認同蔡英文作法
就不要GGYY自己假太少