好啦 我講白一點
如果是愛將 郭台銘會請他心腹當高虹安師傅 然後手把手教學
把高虹安訓練成接班人 從學界到產業界眉眉角角都要學 少則1年 多則10年
現在是反過來 叫高虹安訓練自己的員工 一開始叫戴高帽 來一個業界捧殺起手式
所以就很好笑阿 一個剛畢業小屁孩開教育訓練 訓練底下尿尿黃黃的鴻海人
所以這什麼意思 ? 白癡都知道什麼意思 只有高虹安感覺良好
所以我還要講更白嗎 高虹安真的很蠢 笑死 XD
※ 引述《liang691206 (liang691206)》之銘言：
: ※ 引述《RichWomen ( 瘋狂愛 )》之銘言：
: 比較好奇的是
: 鴻海這麼大規模
: 竟然是郭台銘自己在弄教育訓練的事情
: 還自己打電話給高虹安
: 難道
: 郭台銘沒秘書嗎？
: 若是大小事都郭台銘自己弄
: 那工程師尿尿到黃色
: 都合情合理
: : 從最近高虹安事件 炒得沸沸揚揚 全國皆知
: : 高虹安在資策會的豐功偉業 ... 等
: : 高虹安又自己在書中自爆 面試時 郭台銘至少跟100位主管討論高虹安
: : 所以可見 高虹安就是智商很低的白癡 指導
作者:
aawilly (qqwilly)
2022-09-30 00:17:00根據你的智商，我看你只會被拿出來笑
作者: joecho 2022-09-30 00:18:00
郭董聰明人 會POLAN的去基金會 會做事才能留在主業
作者: sd09090 (河馬阿河) 2022-09-30 00:19:00
培養中無誤
作者:
jimopon (å°å…ƒ)
2022-09-30 00:22:00根據你的智商 得出這樣的結論完全合理
作者:
cafupupu (順理以成章scannain)
2022-09-30 00:25:004樓中肯1樓中肯
作者:
korsg (酒禁解除)
2022-09-30 00:29:00你講白跟沒講白一樣啊 嘿嘿
作者:
pandp (pppp)
2022-09-30 00:29:00業界大老都幾歲了還在跟你手把手栽培，都嘛你先鬥贏同儕我再看要不要找你來開會
作者:
dxoxb (噗噗)
2022-09-30 00:34:00你先去找川普的"誰是接班人"來看吧
作者:
yamitis (神已飛躍起來了)
2022-09-30 00:35:00手把手教學咧，又不是親女兒
作者:
ayubabbit (ウォロックが倒せな)
2022-09-30 01:47:00你應該沒讀到碩士以上過吧人家老闆找你來。不是養女兒老人根本懶或者沒時間去研究新的技術讓新人負責survey新技術很常見
作者:
ianbh (iii)
2022-09-30 07:26:00業界讓新人引進新技術很常見，文組才容易重年資不重專業。
主管職專業其實沒有那樣重要…重要的是領導能力跟大方向的規劃。特別是都到了副總這個層級，基本上都是帶人跟事業群的視野跟大方向。主管年資在很多時候代表的是管理的熟練跟大方向經常性的沒有偏差。感覺上這裡很多人都以為新科技會自己帶來獲利。不要忘了：Product ownership跟Empathy toward customers才是真正主導Business architecture的要件。台灣真該在所有大學教授產品管理跟專案管理（敏捷式跟流水式都要），而且規定不及格的不能畢業。更正：主管職技術