※ 引述《urgrandpa (林鄒公)》之銘言：
: 這篇不錯
: 因為立法院沒有考勤辦法，所以不管你助理有沒有上班
: 薪水跟加班費都可以領好領滿
: 然後立委可以叫你把這筆錢交出來，內規合情合理合法
: 照這個所謂“沒有考勤辦法所以OK”的說法
這邊碰到一個問題
1. 立院會計出納支薪的時候有配合人事看出缺勤紀錄嗎?
2. 立院本身有助理出缺勤紀錄的規則嗎?
3. 假如採取事後追認，請問立院會計本身有回沖機制嗎?
4. 立院助理有幾位有打卡紀錄的XDDDDDD
: 就算助理一天班都沒上，也是正常的，因為沒有考勤
: 所以助理不上班，薪水全給立委拿走，這樣應該是合法的吧
: 這篇誰要轉給進去蹲過或正在蹲的前輩們看？
: 一堆人都可以翻案申請國賠了
: 4%的法律知識到底是去哪裡學的，我真的很想知道
那些被關進去的，都是"完全無勞務事實"的狀態
也就是那些"人頭助理"都是完全沒參與任何立委/民代事務工作
今天你要打這個點，就要去證明那些來來去去的助理當初完全沒工作但有拿助理費
假如是因為請假但領到全薪是打不起來的，因為立院助理出納高機率沒看出缺勤紀錄
那加班費這件事情其實也很難打
只要員工收到Line、員工超過8小時、員工非公務時間工作都是加班
病假和加班是可以並存的
結論就是高最大可能就是被打成慣老闆，GY上司，違反勞基法
你要拿貪汙治罪條例去弄就真的難
因為助理雖適用勞基法，但立院在支薪這一塊就是沒任何出缺勤規範
你要用貪汙治罪條例就是要證明那些助理有領費用完全沒做事