高虹安辦公室運作的方式
一點都不海邊阿
在業界混過的就知道 海邊才沒那麼摳
他們才不怕給你錢 他們只是要你的肉體全心奉獻而已
光看那個育兒補助就知道了 但是你可能會沒時間育兒 都花時間在工作
這幾年疫情期間 大部分科技公司都停只出差到工廠了 海邊還是持續派人出去
但是你有聽過海邊在碁掰給你的錢嗎? 沒有阿
公積金制度一點都不海邊阿~~~~~~~~
她到底都哪邊學到這些管理方法的阿 是不是跟阿北學壞了?

不要貪污

她以前的LAB吧？

這篇合理，待過某龍頭公司也這樣啊，極操不過費用很大方，還有鼓勵內鬥。

例如？

海邊薪水高？ 應該說這裡薪水太慘吧

我覺得是法律意識形低落加摳門啦

她待過海邊還能這麼摳是怎麼辦到的你說為人很挑剔那就算了

整天都在網路上推文的薪水能多高

喔 回來了XD

摳不摳比較多在人格，而非她的收入或財富

樓下類跑步哥

能撈就撈 跟韓導學的?

朋友待過海邊只說加班加不完

她不是討厭韓國余?有錢阿 然後上不完的班阿

海邊可不會叫人捐出加班費主子說韓導有料 能學就學

兼差還能在海邊集團領六百萬，海邊薪資不高嗎

例如？

育兒補助和2XX萬的均薪要鴻海直屬法人才有，幾千人吧其他BU看得到吃不到，連尾牙抽股票都沒你的份

那我請人幫你推進海邊 你一年捐300出來就好

高當然是待那些地方 不然你以為高待哪邊

跟海邊無關 你看他的學經歷不就知道 能貪就貪 人本問題

海邊相關公司論月薪在系統廠算高，但年薪就科科了

反正你認為海邊600很簡單 你進去也會有600吧？

我沒聽說有海邊主管用內規扣員工薪水的

因為臺灣科技業沒在扣薪水的 bonus直接砍你三成就好

左轉Tech_Job板爬文就知道海邊的風格

海邊很操 但是 他真的願意給

在海邊當過主管級的再來討論海邊文化啦，那位師4的就免了