台灣低薪是因為企業沒賺錢嗎？
不是啊，是因為企業賺錢不肯分
員工，然後就業市場就是這樣，
企業現在幾乎整個就業市場聯合
起來造成整個台灣給薪就是這樣.
每次看新聞就是台灣出口又創新
高，上市櫃企業獲利又創新高，
然後股利又創新高之類的，像台
積電薪水高是因為他基本薪資高
嗎？不是吧，是因為他員工盈餘
分紅比例高加上盈餘高才能造就
高薪。台積電能這麼做主要原因
是股東都外資，經營層都不是老
闆才肯大方分錢，薪資高造成人
材集中提升企業競爭力，然後又
創造更好的績效，賺更多錢，造
成良性循環。
而台灣大部份企業老闆就是經營
層，賺錢幹嘛分員工？買車買遊
挺不香嗎？所以台灣豪車超跑遊
挺越賣越多，老闆賺到流油員工
卻苦哈哈。
所以台灣這些年企業獲利頻創新
高薪資卻沒跟上，貧富差距越拉
越大，一個原因就是經濟成長的
獲利大部份被握有資本的老闆拿
走了。所以大家對經濟數字表現
良好卻無感。
怎麼解決，強制立法公開發行公
司以上到上市公司獲利員工分紅
不得低於10到20%，然後員工間
分紅差距不得高於一倍（不然又
通通高層分走）,不做的就課特別
營所稅20%然後提撥給薪資所得
稅減免。
想辦法讓企業把獲利和員工分享才是正途啦，不然貧富差距只會越拉越大一直無感。明明老闆越賺越多
為什麼薪資苦哈哈？然後老闆們每
天鬼叫大環境不好成本太高然後上
市櫃企業每年獲利和股利卻一直創
新高？
別管什麼猴子香蕉的，當整體就業
市場薪資環境就是這樣，薪資被資
本家聯合控制，你是大象也只能乖
乖排隊去拿香蕉。