正常不是都拿乙等嗎？
還是我的職場經驗跟別人不同？
隔年要報升等的人打甲等，
正常情況下拿乙等，
離職跳槽拿丙等
所以拿乙等的問題是在哪裡，還是公家機關不一樣規矩？
*引述《zeuswell (我只是愛看熱鬧)》之銘言：
: 綠畜口中的欺負小蝦米的大鯨魚
: 去年被打乙等、今年被轉調
: 一定是小廟容不下大佛才被送走
: 肯定不是小智跟陳明通的關係
:
: 余正煌考績被打乙等消息傳出後，還在調查局內部群組引起討論。有調查局人員就直言
，
: 「沒辦法啦，誰叫余學長這麼不聽話，叫你安靜就安靜嘛，發什麼聲明說論文自己寫的
，
: 後來還敢提告，那個以為已經把你擺平的自大狂哪吞的下去」。
: 也有調查局人員指出，可能是有長官「自以為把余學長壓制住了，搞不好還跟上面了邀
功
: ，想不到余這麼大膽敢去提告，這下面子掛不住，不硬打你乙怎麼行，其他的手段像是
調
: 動等等再看」。
: 還有調查局人員表示，「黨的意志高於一切，受到黨指揮的公司，怎麼可能會給他適當
的
: 權益維護呢」。也有人直指，新竹市調查展毒品查緝表現，唯一一件主動發掘的案子就
是
: 余正煌發掘的，這樣考績還吃乙？
作者: uam (my attitude) 2023-01-31 23:56:00
拿乙就是被迫害
作者:
VANNN (風的思賜)
2023-02-01 00:12:00改了..
作者:
xiue (蘇)
2023-02-01 00:28:00我以為丙才要寫報告? 原來改了嗎?
作者:
TBOC (花嚴)
2023-02-01 00:58:00考績是比例制，那來的正常是乙等
作者: chaitomaster 2023-02-01 06:09:00
努力做事給甲，正常會拿乙？
作者:
Wand (這是暱稱)
2023-02-01 07:03:00公務員考績常態就是拿乙。甲等的名額本來就有 quota，資深高層先分，剩下的名額基層輪流在拿甲 。要是某個人連續拿太多年甲會被弄；主管一次給太多人甲等換主管要寫報告。考績是比例制沒錯，但是要所有的人下去分。職等不夠高的話，還是乖乖輪流拿甲。
作者:
hqu (小毛氈苔)
2023-02-01 08:25:00一個單位就一定要打3-4成的乙等 上限是75%的甲而已
作者: xulzj524 (未完，待續。) 2023-02-01 08:48:00
正常有些人是要排拿乙沒錯啦 但是有表現的外勤 在這麼敏感的時間被調內勤 一開始還風聲要打乙 呵呵呵很正常我知道調內勤想打乙絕對不是什麼秋後算賬
作者:
s891510 (星空之眼)
2023-02-01 08:55:00之前待公家機構大組織裡的其中一個單位 內規就是一個單位最多就1個甲 其他都乙 而這種通常都輪流拿(看主管分配)沒有那種今年你績效很高完成專案很多就一定能拿甲的狀況(且正常來說不應出現有人績效特別突出狀況 有的話通常就是上面主管亂搞) 拿職務被調動說是迫害還合理 說拿乙就是被迫害 這麼玻璃心我看到時會被長官同事用異樣眼光看待喔
作者:
kku6869 (kku6869)
2023-02-01 09:39:00拿丙才有差且一般來說，內勤比較爽好嗎