借串回，
就不回原PO了，整天報假數據被打臉就跳針的咖= = 花時間跟他討論是浪費時間。
來談談為什麼最低工資最近會被拿出來講。
我在中國工作過、越南也工作過，都在工廠。
還是管成本的。
首先，以前根本沒什麼人在講最低工資，
因為那是掛好看的。
東莞幾年前，2017吧，基本薪資1520。
但沒人真的領1520的。
有人會想說，正常啊，台灣基本薪資26k，也沒人真的領26k啊？
對，但是他們的薪資條，薪資真的寫1520，
然後其他津貼、全勤加給、年資加給，新人加一加才2600-2800上下。
剩下的就是靠加班費。加班費基薪當然是用1520算。
爆肝加班到四五千的大有人在。
簡單來說，
當時的基本薪資，就是來給企業壓低加班費基數用的。
實領也沒人真的領這個數字，參考用的。
實際上領多少還是看市場機制。附近開個電子製造業的廠，隨便給都有3000+。你也只能加薪搶工。
加薪也都是還在津貼裡。
但這都過去了。
清零後早就不缺工了。
現在的薪資，就真的是從基本薪資往上加了，能少加多少就少加多少。
現在基本薪資一千七百多的樣子。
年資加給、五險一金那些省不了的當然還是要給。
但其他加給能省則省。
以前還要想加給名目，看要怎麼加給你。現在不用了。
甚至最主要薪資來源加班費，很多地方也不給加班了。畢竟沒那麼多訂單。
以前沒人討論是因為這個數字沒人在意。
反正我實領三千多，管你什麼加給還是本薪。
但現在的狀況，實領薪資，真的是從基本薪資開始疊不能省掉的加給。