今天如果是我女性屬下來說
他被廠商騷擾 但是沒有證據
我這個時候一定是先相信員工
我會問員工要不要提告
不過證據薄弱 員工也不想提告的話
我會去問廠商誰找的 請他出來
然後稟告上頭跟性平 讓他們作指示
畢竟採購不歸我管
這樣做應該就盡到主管的責任了吧
看起來這個主任也報告上去了
也問要不要「申訴」（跟誰申訴？）
為什麼是她要處分停職？
他有建議上頭搓掉嗎？
林楚茵對於高虹安辦公室錄音帶
說是「慣老闆心態」
那你們抓一個婦女部主任出來扛
上頭就說個抱歉沒有注意後續
就不是慣老闆心態？
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