※ 引述《blargelp (春日部四郎)》之銘言：
: 我昨天發一篇文說，
: 這週掉的原因也是716後續效應 不是因為什麼演唱會。
: 但其實這也只是次要原因而已。
: 最主要原因，應該是服務業整體薪資上升。
: 這我在農曆年後就說過了，
: 2021年科技金融大調薪，隔兩年終於涓滴效應到服務業了。
關於這點我過去曾經在政黑板發過相關的 - 大挖角時代
2021年科技業為什麼會大調薪？又或者是改變本薪/獎金比例，原因就是"外商"
2020年後有很多外商來台灣設立據點跟辦公室。
這些外商也都知道台灣最知名的人才庫都在半導體業；其次就科技業。
那時候的大概的模式如下（不是很精確，但大致如此）
外商來台灣 挖半導體 跟 Design House ；或者是從台灣ODM挖人來建team
半導體去找ODM/OEM的人才來補，ODM/OEM互相挖來挖去
挖不夠了就找品牌廠；接著就往製造業去找...
那時候還傳出電子五哥的HR互相在那邊喊：不要再互相挖來挖去了啦 QQ
敝人也是趁那時有個機會就轉到一個"半外商"工作。
雖然後面有些外商因為擴張太快而裁員；但高收入相對應就是有比較高的風險。
所以我覺得在那邊成天喊著民不聊生的感覺到很莫名。
2019開始到2022這三年的時間是個轉職、跳槽、跟老闆談薪水的好時機都看不明白？
實在很難懂...
科技業如此，連製造業也是
位於高雄的某遊艇公司因為一直找不到電機工程人員，總經理就跟人資說：
台積電開多少薪資給畢業生啦，我也跟...（當時是2021年底）
餐飲服務業開出超過40K以上的月薪，現在一點也不奇怪。
相關資料：
大招募時代的特性
https://wesleylavie.blogspot.com/2022/01/blog-post.html
史上最大轉職潮！對手加薪搶人
https://www.gvm.com.tw/article/86244