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被迫幫雇主負擔人事費，就是違法的薪資回捐！
今年三月，我和陳情人、 高雄市社會工作人員職業工會 代表召開記者會，揭露無良雇主逼迫社工回捐薪資的變形手法，歷經數個月的持續爭取，終於在昨天，陳情人說，雇主分期給付的第一期資遣費，確定入帳了。
　
回想近半年來，為了爭取到這一筆勞工應得的費用，我們真的走了很長一段路。
　
這名社工在向我陳情之前，已經積極透過體制提出申訴、勞資爭議調解，但結果都不盡理想。於是在今年 3 月底，透過召開記者會，我們共同踢爆台南市繻愛希望教育關懷協會「低薪高報」，再要求社工把一部分薪水轉交同事的回捐手段，並要求勞動部給出具體回應！
　
記者會後，我們在個案與通案上，都為社工爭取到進一步的權益保障！
　
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【１】勞動部大轉彎，通案認定變形回捐也是違法！
　
起初，勞動部專委不願承認這是回捐，還在記者會上堅稱，雇主帳面上有全額給付薪資，就沒有違反勞基法，把問題丟給衛福部與勞資雙方自行解決。這種踢皮球的心態跟作法，不只讓我非常憤怒，也讓很多社工都感到灰心。
　
記者會後 2 天，勞動部不知道是醒了，還是被罵怕了，終於公告並發函提醒各地方政府，社福機構變相回捐薪資的手法，就是違反《勞基法第22條第2項》。
　
我要感謝陳情人的勇敢，因為有他站出來戳破雇主變形回捐的手法，這類手法才能從個案成為通案準則，其他社工未來不用再忍氣吞聲。
　
【２】勞動部對違法雇主進行裁罰
　
勞動部發函並認定台南市繻愛協會違反勞基法之後，繻愛協會遭到裁罰，罰鍰也進入公庫。
　
即使已經遭到政府開罰，台南市繻愛協會仍遲遲不肯回應陳情人的要求，被要求薪資回捐、被自願離職的陳情人，不論是回捐薪資、資遣費都沒有拿到。
【３】召開二次勞資爭議調解，爭取陳情人資遣費
　
我認為該屬於社工的薪資要能返還到社工手上，才是真的落實照顧勞工權益。因此，我這幾個月仍持續追蹤督促勞動部及台南市政府，去函勞動部要求督促地方政府協助，不讓勞動部發函變成空白支票，總算有機會進行第二次爭議調解。
　　
陳情人歷經數個月心力交瘁的爭取，最後決定放棄薪資回捐的錢，領取資遺費，也終於在昨天收到雇主應分期給付的第 1 期資遣費，整起事件告一段落。
　
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我必須再次重申，雇主要求社工拿自己的薪水，為機構負擔人事費用，這，就是的薪資回捐，也是違法行為。
變形回捐，絕不能積非成是。不論是政府或雇主，都不應以「善心」、「自願」的名義剝削員工的權益，更不能忽視勞資權力不對等的特性，擅自要求勞工分擔資方的人事費用。
　
未來我也會持續與社工、勞工站在一起，守護大家的勞動權益！