我花了一些時間整理了移工的資料
就當科普文看看吧
目前在台灣移工總數為
（統計至111年6月）
其中 產業移工 468,806
看護 218,372
總數 687,178
台灣真的缺工嗎？
很多人認為台灣缺工是因為薪水太低，目前台灣的失業率約3.4%，換算成失業人口約41萬人。
也就是說就算在ㄧ個完美的勞動市場，沒有任何結構性失業人口，台灣所有的失業人口數都能去工作依然小於目前移工填上的就業量。
而且，這還沒算上現今餐飲業及服務業的缺工數（市場估約20萬），且目前產業移工只有約75%被補足。
引進移工只有資方得益？
目前使用產業移工的企業數量約4萬家，如果按照其員工規模數，取中間值的員工數，這些企業大約在國內創造了184萬就業機會，包含各種管理職、文書職、技術職（包含財務、採購、倉儲、各階管理等）都是台灣人的工作，而這職位存在也進ㄧ步支撐其他服務、零售業。
員工規模 家數 預估員工數
1-29人 26,896 403,440
30-99人 9,552 620,880
100-199人 1,662 249,300
200-499人 955 334,250
500人以上 463 231,500
總數 39,528 1,839,370
看護的部分，目前台籍看護跟外籍看護就是屬於薪資雙軌制，台籍看護的費用大約是外籍看護的兩倍，但如果有申請過應該知道排隊的狀況，供給依然不足，這已經是在很多家庭選擇外籍看護的情況下。
根據統計約有85%的家庭在顧傭外籍看護前是由家人照顧，這些家庭很多屬於無法負擔台籍看護，給他們多ㄧ個選擇是減輕很多負擔的。
很多人認為移工的存在是台灣低薪的原因，其實並不是，因為他們參與的產業是目前台灣勞動市場參與率低的地方，甚至可以說因為有他們的參與，幫助台灣創造更多就業機會。
為什麼要增加移工國？
以目前台灣的人口分佈跟勞動參與率來看，缺工人數只會越來越多，再加上日本跟韓國也深受缺工的困擾，目前移工人力市場是屬於搶人的狀況，為了確保穩定的勞工數1）優化管理/引進制度2）增加移工合作國 都有其必要。
我不知道印度移工到底會不會引進，但我知道的是之前台灣試著跟斯里蘭卡、寮國等談都被中國阻撓了，所以台灣的選擇沒有想像中的多。
最後，比較常聽到有人認為引進印度外勞會有多恐怖，我認爲用數據說話吧，到底這些恐怖是基於客觀事實/統計，還是憑我看某某新聞的感覺。
就我自己收集的資料，來台移工的犯罪率目前是低於國人平均的。而印度移工/移民在其他國也沒有犯罪率較當地高的數據，如果去看全球crime index 印度還略好於印尼（對了，台灣是全球第三佳），不是一定要引進印度移工，但希望大家基於客觀事實討論。
最後，另外一個議題，既然台灣缺工為什麼不引進中國來台就學就業，我希望等收集好數據可以跟大家分享中國就業跟台灣產業升級的相關資訊，但簡單說結論，外籍勞工的引進目前被限制在1）台灣非常缺工的產業2）這些職缺對台灣就業者吸引力較低3）這些職位沒有升遷的機會。中國人來台就業才是全面低薪的開始，因為他們可以在各行各業跟你競爭，而且沒有語言門檻。
*所有移工相關統計使用來自勞動部截止至111年6月的統計。
**失業率來自統計資訊網。
***Crime index 使用 Numbeo.com數據。