※ 引述《aragorn747 (亞拉岡)》之銘言：
: 這一串看下來沒人提到重點(留言窩沒看)。
: 這真實世界職場是有分職位職級的，基本上職位越高年資都越久，除非是新創公司或者是
: 專案等招進來的，不然現實就是老人佔著高薪職位，底下人只能等他升遷或退休。
: 結果柯想用世代對立這套去騙破腦小雞。什麼高齡化什麼未來年輕人一人養三人等，所以
: 要讓老人繼續工作減輕年輕人負擔這種智障式幹話再騙。
: 窩就問原本經理65歲退休結果他多幹到7x8x然後勒？然後你還是低薪工程師只能看他月入
: 1x萬不是嗎，因為你他媽職位就卡住了啊，幹。
: 真正要解決問題一直都是薪資房價著手，至於怎麼做窩不知道，可能要發生大地震或戰爭
: 才有解，不過窩知道哭P做法根本只能騙智障。
有心認真討論政策就要看開闊一點
核心問題是勞保會破產
以前的年輕人多
老人壽命沒那麼長
18~60歲工作
60~75歲退休領錢
現在18~60歲人口減少
退休領錢的時間拉長可以延長到80歲以後
錢自然就不夠發
再告訴你一個大秘密
勞保年金65歲才能請領
是現在進行時不是柯文哲的新政策
如果勞保錢真的不夠用
除了每年用全民納稅金補貼外
就是要在延後請領年紀或者減少年金額度
才有可能維持平衡
國家只能決定公務員的法定退休年紀
公務員還跟勞保沒關係
私人企業要不要沿用高薪老人
一個是高薪老人想不想退休遊山玩水
都說是高薪了根本沒再怕退休沒錢
再來是公司需不需要這高薪老人
私人公司真要處理不需要的員工
還需要一一介紹方法嗎
現實的世界高薪高職位高等人
比你想像的少
貧富差距越來越大不只是新聞
低薪的服務業就佔了台灣的7成工作機會
這幾年嚴重缺工的職缺
專業的技術職缺像電工木工等技術工
還有就是各種基本的服務業職缺
餐飲飯店便利商店等零售
這三年的便利店+餐飲已經多了很多年長店員
有一群年長者是一被子沒機會做到高薪高職位
生活上必須或者想要繼續工作
提倡工作到65歲也沒有強制性
就是主動找需求企業媒合高齡就業人口
再輔佐高齡就業宣傳
幫助想要繼續工作的高齡人士找工作
有什麼大問題?
會害到年輕人?
年輕人就生的夠少了
原本的職缺填空都填不滿
還怕工作被老人搶走?