年輕的勞動力才是受企業歡迎的人力資源 40歲之後就有猝死在公司內的風險 所以老人工作
政策基本上企業是不可能力挺的 管理職爽缺也沒這麼多讓老人佔缺
對企業最好的解決缺工少子化問題 就是開放更多的外勞 還有外勞移民政策 年輕外勞才是
企業要的 外勞移民還能生出更多外勞寶寶 補足人力
引進印度外勞 引進中國大陸外勞 都是好政策