比如我做餐飲業的，原本請一個新人按照其工作性質開30k給他，之後按照工作契約給他調整至35k以上好了。
我全部都按照國民黨的法條來走好了，試用期三個月，起薪不得低於薪資之80%，又不能低於基本工資對吧？
那我一開始給這個人的薪資就要開到37500了喔，這樣打8折之後才會符合我原本覺得他應該要有的待遇。
三個月過後我是不是必須把薪資調整到原本的37500給他？
可以調啊，那就羊毛出在羊身上，我一碗拉麵本來280但是薪資上漲之後變成380，讚！
這又會變成怎樣呢？幹你娘的民進黨政府，就醬