剛剛看到有藍粉說試用期是對勞方有利
因為「強制要至少給8成」是給勞方保障
欸不是，
現在勞基法強制不能有試用期差異
然後藍粉論點是「強制要至少給8成」
比「強制試用期不能有差異」有保障？？
你都舉一個不聽現在勞基法的例子了
然後說修法後反而是保障？？？
如果沒給八成要檢舉老闆
不就跟現在有差異要檢舉老闆一樣？
如果說現在不敢檢舉？？
難道給KMT修法後就敢檢舉？？？
藍粉要不要說明一下啊
謝謝