你真的跟勞動現況很不熟捏
你要不要去勞動部網站翻一下每一季違反勞基法的公司單位有多少？
你覺得領到低於最低薪資的人真的都敢/知道去檢舉這些公司嗎？
多少靠基層工作而生的人們其實這些法律知識對他們來說沒有甚麼幫助
即使K黨立委好意保底80%試用期三個月
但是比較目前現行版本
試用期是要100%本薪的
且三個月後如不續用，雇主是必需要支付資遣費的
而K黨立委版本還直接讓雇主免去資遣費
然後你要來跟我說這個立法有變好？
現在勞基法明定的事項都有那麼多公司敢違法了
照K黨立委案修法之後只能說法律規範的底線只有更低
那麼違法起來也只會更低而已
這樣對那些要靠基本薪資過活的人們來說
只是增加更多風險
然後前三個月還領更少錢而已。
※ 引述《wasabi84 (學姊好香)》之銘言：
: 一堆1450綠腦在帶風向 還22k咧 現在低於最低薪資就是違法好嗎 還有會鑽這個漏洞 覺得試用期給八成是賺到的老闆 很多可能原本試用期連8成都給不到
: 舉北部常見的餐飲業薪水 45K*0.8 新法通過後雇主至少要給你36000以上 但實際很多試用期目前只給3萬或是基本薪資 老話一句 薪水是勞雇雙方去談出來的 新法通過就是多了一個試用期薪水不能低於正職八成的地板 一樣會有給比照正職薪水的工作 覺得給8成的職缺不滿意 那就別去啊