試用期有很多玩法 真要玩的你抓不了
誰那麼蠢講試用期
就跟講性別被罰30萬一樣蠢
我徵才就寫一個薪資範圍
底薪大家都一樣 依表現再調薪
你要告什麼？
業績制的更簡單 你業績多少就抽多少
有本事你第一個月就可以當top sales
說穿了就只是奇摩子
只能領80%薪水 聽起來就是不爽
要是跟你說表現好加25%薪水
挖 聽起來好爽喔
然而兩者都是同一件事
只是本來勞資自行協議的事
你要立法讓資方可以光明正大剝削
這樣也很奇怪
並不是把檯面下的事搬上來就叫進步好嗎
而且80%砍很多欸 底薪5萬砍下去就少1萬了
慣老闆玩檯面下還不一定這麼狠
再來是你變相鼓勵原本沒有試用期的公司
可以拿著法制化的尚方寶劍
不用白不用
到底為何又要搞這招定錨效應的事？