1.新聞網址︰
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4670987
2.新聞來源︰
自由時報
3.完整新聞標題
國民黨續提試用期薪資打8折 許銘春捍衛能力給薪：「一律打折可以嗎？」
4.完整新聞內容︰
〔記者李靚慧／台北報導〕國民黨立委日前提案修改「勞基法」，主張試用期薪水不
得低於應聘工資80%，引發外界質疑，擔憂「定錨效應」，沒想到今日仍有國民黨立委
續提此議題，與勞動部長許銘春激烈爭論，許銘春重申「不適宜」，不應以「期間」
讓勞工薪資「打折」，而是應該依據勞工的「專業能力」來給薪。
國民黨立日前提案修改《勞動基準法》，主張試用期薪資不得低於應聘工資的80%，試
圖法制化試用期，以提供新進勞工更多保障。卻因遭抨擊將引發「低薪潛規則合法化
」，後續提案立委已表達拿掉草案中試用期薪水不得低於80%的規定。
不過，今日國民黨立委凃權吉仍在立院社福及衛環委員會質詢機會，強調該黨提案沒
有問題，控訴執政黨進行「認知作戰」。勞動部長許銘春則是強力捍衛勞工權益，認
為該提案有問題的部分在於「薪資打折」，勞工的薪資應該依據「專業能力」認定，
而非「期間」。
許銘春今日指出，勞工在進入事業單位任職，勞資雙方都要遵守「勞基法」，勞基法
是最基本的權益，勞基法雖未明定「試用期」，但「試用期」可合意約定，但期間的
權益條件均符合勞基法。
對於「應聘工資」能否修訂勞基法增加「試用期薪水不得低於應聘工資80%」的文字，
許銘春則是強力捍衛勞動權益，強調在條文中明訂勞工在一定期間的薪資「打幾折」
是不適宜的，因為應該是要保障勞工的權益。
凃權吉仍強調，該黨修法有明訂「不應低於最低工資」，但許銘春駁斥，「聘一個員
工應該是看他的專業、能力，而不是在一個期間內把薪資打折」，這是對勞工的不尊
重。
許銘春提醒凃權吉，這個修法的問題在於「打折」，2萬7470元的最低工資，是在保障
最邊際、最基層、最弱勢勞工的薪資，但不能把一個試用期勞工明訂薪資打8折，而不
看他的專業，就是對勞工的「不尊重」。
許銘春說，這個條文一訂下去，未來勞工一到職，雇主就直接把薪資打8折，4萬元的
只給3萬2000元，這樣對勞工權益是減損的，就算修法的出發點是好的，但勞工到職應
該是看多少能力給多少薪資，「一律打折可以嗎？」
5.附註、心得、想法︰
國民黨還不死心，
說要把試用期合法剝削2成薪資的條文給刪除，
今天卻繼續在委員試水溫，
強調剝削菜鳥薪水天經地義，民進黨不要用網軍抹黑他們，
勞動部長強調，不要在那邊鬼扯不會低於基本工資
而是不該有法律利用期間去剝削菜鳥的薪水，
薪資應該依據能力，而非期間。
影音 https://www.youtube.com/watch?v=EFlWX9YP6Lw
桃園人放棄律師專業的黃世杰，選出這種無賴！