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壯世代相關法案新里程碑
勞工65歲強制退休將解禁
現行勞基法規定，勞工年滿65歲時雇主得強制退休，但此規定已不符合當前許多國民的身
心
健康狀況以及勞動力市場之需求，有調整之必要。況且此規定，讓許多明明還想持續工作
、
發揮所長的「＃壯世代」，被迫放棄他們的工作領域，這顯然不合理。
去年，我們針對40歲以上民眾做調查，發現有66.6%民眾認為現行《勞基法》規定「雇主
得
強制65歲員工退休」不合理，74.9%贊成廢除此制度，改由勞工自行決定退休年齡，此外
，
高達47.5%民眾希望「65歲以後能持續工作」。這些再再顯示著，法規的不合時宜！由此
，
柯文哲提倡要讓「有意願工作的壯世代得以順利繼續工作」，並要修改、鬆綁勞動法規。
如
今，這個目標終於能實現了！
今天立法院衛環委員會討論「#勞動基準法第54條修正案」，共有包含我等5位來自不同政
黨
立委所提出的「5個版本」，最後，由我與民進黨立委王正旭聯手「共同提出」，讓原本6
5
歲強制退休年齡規定放寬，新增「＃得由勞資雙方協商延後之」。這項合作案象徵 #民眾
黨
堅持走「看議題內容、不看黨派顏色」的中立、理性問政路線。
等完成這項法條的修法程序，就能讓原規定65歲的退休限制正式解禁，對勞工而言是一大
福
音；此外，「中高齡者及高齡者就業促進法」第29條規定勞工退休前一年，雇主須提供勞
工
退休前準備、調適及再就業之相關協助措施，這次也一併修改為「二年」，申請提早退休
者
一併適用。
這會是歷史性的一天，壯世代的勞動力解放是台灣邁向超高齡社會必要的改變，也是 #長
壽
經濟 的其中一個催化劑。未來，我們還有其他相關法案要努力，解放壯世代的各種需求
，
承接美好的新時代！
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未來不再限制勞工工作年齡上限，透過勞資雙方協商可以延後工作年齡，除了減少缺工問
題
，也可以讓不想退休的肥貓賴在位子上不走阻礙年輕人升遷
綠白合作一起打造壯世代，落實柯文哲政見
好險我們不是法國，不會因此抗爭走上街頭