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陸大廠爆要員工血汗「896」拚業績：早8上班、晚9下班、週休1日
https://news.tvbs.com.tw/world/2520025
4.完整新聞內容︰
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繼馬雲鼓吹的996過勞工時之後，中國大陸職場又出現新的誇張制度：896，早上8時上班
、晚間9時下班、每週工作6天，完全把員工當成機器看待。此次被點名的陸資企業，是在
電動車產業鏈扮演重要角色的寧德時代（CATL），傳聞聲稱公司以內部信方式，通知員工
從本月12日開始，實施為期100天的896工作制度，藉此加速推進所有業務和達成預定目標
。
此一傳聞隨著陸媒報導曝光後，很快也在微博引發網友熱議，甚至衝上熱搜榜前十名。許
多對岸網友看到896的設定，都覺得太誇張，絲毫不把法規看在眼裡。許多博主甚至直接
吐槽，這種做法根本毫無意義，純粹滿足高層的情緒。
在陸媒引述的資料截圖中，寧德時代在實施896制度之際，還補充一句但書，強調「外籍
員工不在限制範圍」，尊重他們個人意願，此一不公平的設置，也被大陸網友群起吐槽，
認為公司害怕在歐美國家觸法挨罰，卻對本國員工如此苛刻。
隨著896引發討論，許多對岸網友也分享經驗，表示所有前去寧德時代面試的人，絕對都
會被問能否接受加班。甚至有前員工爆料，這種被戲稱「義務加班」的時數，每月平均高
達100小時；藍領作業員加班會算部份超時，但工程師卻絲毫沒有加班費，只會列入考績
評估之內，時不時就會啟動「100天奮鬥」。
5.附註、心得、想法︰
※ 40字心得、備註 ※
996變成896 按照這個邏輯下去
不久就會出現897
不然就是讓你永遠綁住......
實在看了很搖頭
不過「外籍」員工不強迫
台籍員工究竟算哪邊？這明顯就是柿子挑軟的啃
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