時間點拉回高虹安剛被林耕仁爆料那陣子
張益贍在《94要客訴》節目中爆料
當初民眾黨一直認為
劉宥彤形象比高虹安好很多
因此希望是劉宥彤能夠來民眾黨
但是郭台銘不肯
最後是高虹安掛民眾黨不分區第三
劉宥彤掛親民黨不分區第四
掛民眾黨頭當選機率
肯定是遠高於掛親民黨
結果高不意外地上了，劉落馬繼續待鴻海
記得新竹市長競選期間
郭一直遲遲不肯幫高站台
連那個六歲國家養的影片
都是取得郭授權後剪接來的
投票前夕，郭對於宣稱如同乾女兒般的高
也只在臉書留下「依賴新竹市民的大智慧」
劉宥彤在案發當時更是在臉書發文：
職場上的同事或上司能力平平，操守也不好，
但手段了得，欺上瞞下，對大家的工作帶來很大的負面影響，但又不想要得罪他，該如何解
？
在1990代有一個諷刺意味的觀察，那就是呆伯特法則，把工作能力最差的員工提升到管理層
，以把他們能對公司造成的損害減至最低。
這雖諷刺，但職場就是江湖，與其意氣用事，做無意義的爭鬥，無法解決問題可能還賠上自
己，不如把禍害送走，讓他升官。
當然如果有機會，更應該讚揚他們，讓造成你的困擾者能追尋遠大目標，離開組織。他們相
信自己天縱英才，小廟很快容不下大菩薩！別執著於情緒，職場生存法則是解決困擾，而不
是伸張正義。
現在看來，不管是郭台銘、劉宥彤
抑或是其實想要的是劉宥彤的柯文哲
事後證明他們的看法是正確的
遠離虹安，人生平安。