《經濟學人》在此提供一份實用指南，幫助你釐清自己身處的是正常工作場所，還是奇怪
的組織。
職員總體暱稱：
只當員工不夠，還要當Google人（Googler）、微軟人（Microsofty）。
這些職員的總體暱稱原意是要讓員工覺得與同事共享某種身分認同。如果你屬於其中一個
群體，使用這些暱稱的時候又不會感到心酸，可能已經失去現實感。
企業標誌：
某些情況下，員工確實需要穿著制服，像是消防隊員、裁判、教宗。但有些企業紀念品，
像雨傘、馬克杯、日記本，可能一不小心就做得太誇張。週末還穿上企業帽T，甚至配戴
宣告自己對企業忠誠的徽章，可能是一種警訊。如果公司發的紀念品包括護身符或帽子，
值得擔憂。
監控：
主管想了解員工的狀況很合理，但是不應該密切追蹤員工的一舉一動
有些軟體會對員工電腦螢幕截圖、回報員工使用哪些APP、游標一陣子沒動就發出警示音
，那些是控制人腦的工具，不是企業管理。
儀式：
從運動到宗教，儀式總會讓人感到安定或是感受到某件事情的意義。職場也是如此。
很多企業都會用徽章和獎項來獎勵表現優異的員工。專案經理會把某些會議稱為「典禮」
。IBM曾經出過一本企業歌曲集。（其中一句歌詞是「我們的名聲像寶石一樣閃亮」，但
歌詞沒有包含「我們到底為什麼會有這首天殺的企業歌曲？」）美國零售業龍頭沃爾瑪（
Walmart）依舊鼓勵超市員工上工時先一起喊口號。上述例子有些只是令人難堪，但如果
你經常在誦唸、敲鐘、使用柳條，那就是凶兆了。
教條：
愈來愈多企業提倡要追求更遠大的目標，並寫下指導原則。
家庭：
有些企業請求員工將組織視為家庭。家庭聽起來或許很誘人，畢竟誰不想要被無條件接受
？
如果發現自己的狀況符合3項以上，那你待的地方是個一般的職場。如果被說中4到5項，
你應該要擔心但也不用陷入惶恐，你可能只是在科技業、或是和美國人一起工作，而且為
了員工認股權拋棄自我可能很值得。
如果發現自己6項全中，你需要一個逃脫計畫，逃出來以後再寫一本回憶錄。
※ 引述《MinamiHinata (日向是成熟的女性了＞＜)》之銘言：
: 以前看到這種的 我會懷疑是反串仔
: 但最近中共國牆內華為遙遙領先三折疊手機發售
: 一堆牆內的愛國抖音仔快手仔
: 還算有錢的
: 就買一隻華為遙遙領先三折疊手機來拍短片
: 買不起遙遙領先的
: 就去買蘋果手機的模型 買好幾隻 然後砸爛拍片
: 會在小草群組發表那種言論的
: 大概跟砸蘋果手機模型那種人 同樣心態吧
: ※ 引述《meredith001 (￣▽￣)》之銘言
: : 如題
: : 李文中跟豬啞唬被收押的消息傳到小草群組
: : 果不其然小草們又在痛罵民進黨操控司法
: : 不過有位小草突然語出驚人的表示
: : 朱跟李現在才被抓代表檢方沒招了
: : 只能隨便抓些次要角色給清德宗交代
: : 這也代表阿北即將滿血復活了
: : https://i.imgur.com/OZco8OZ.jpeg
: : 講完之後小草群組又突然士氣大振開始
: : 「民進黨氣數已盡。」
: : 「阿北2028會當選總統」
: : 「綠共超思都不約談蔡英文」
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