急診室、加護病房護理師夜班僅能分幾十元獎勵，全台護理人員離職率已達12.61%　立委示
警「獎勵制度反而助長出走」
記者孫偉倫／台北報導
根據立法院預算中心報告，全國醫學中心截至今年5月有67.8％大夜班護病比未達標，區域
醫院則有51.22％大、小夜班未達標，全國護理人員離職率2023年更飆升至12.61％，雖「三
班護病比」標準制度今年3月上路，但「護理師荒」仍毫無改善。國民黨立委李彥秀今（3）
日指出，例如健保「強化住院護理照護量能方案」發給輪值急性一般病床小夜班、大夜班護
理人員每班500-600元與900-1000元獎勵，但其他需要輪班單位工作的護理師沒有專門獎勵
保障，等於獎勵制度更助長醫學中心人力出走潮。
李彥秀說，今（113）年度健保總額中，已經編列40億元專款，優先用於強化住院夜班護理
照護的量能，原本期待透過發給獎勵金，鼓勵醫院護理人員留任，並提升輪值夜班之意願，
不過顯然政策效益是過於樂觀，完全沒有達到預期的效果。如果衛福部還是用舊思維、老方
法，而無法有效留下老鳥、招攬新血，在整體護理人力沒有成長之下，任何健保醫療政策都
只是「挖東牆補西牆」，「頭痛醫頭腳痛醫腳」，只會增加基層護理人員的負擔，形成「惡
性循環」。
李彥秀指出，護理人員離職率高，已經是不分大小醫院的共同危機，現行獎勵制度的問題，
更助長醫學中心人力出走潮。「沒有護理人員的病床，就是一張空床，」健保「強化住院護
理照護量能方案」，分別發給輪值急性一般病床小夜班與大夜班的護理人員每班500-600元
與900-1000元獎勵，但醫院內其他需要輪班單位工作的護理師，則沒有專門的獎勵保障。
李彥秀說，現在急診、加護病房、手術室的護理師只能大家共體時艱，共同分配一包夜班獎
勵。這樣的分配方式，對於著重急重症照護的醫學中心護理師而言，晚上在急診室搶救病人
、在加護病房和死神拔河搶命，每班卻可能只能拿到幾十元的獎勵，比基本薪資還不如，自
然會有強烈的剝奪感，這樣要如何把護理人員留下來？
https://www.ftnn.com.tw/news/313109
之前好像工會就有出來抗議過了 現在就只能期待醫生總統想想辦法 看看能不能解決護理師
出走的問題