前幾週剛好有幸聽到故宮內部人員講解維護日常
聽完大概就有感覺，國寶修復人力問題難解
主要原因不是薪水給太少（雖然沒多多少），而是這份工作培育期還有日常真的很噁心
拿一幅畫出來，不是戴個手套手不要抖就可以掏了，眉角超多，怎麼解繩怎麼解布怎麼取
畫都有規定，搞了五分鐘布都搞不好還沒拿下
然後新人要碰到畫，通常沒個數年的練習是碰不到的，就算碰到了，要怎麼滾捲軸又是大
學問
而且若又是修復人員，相關知識的學習又非常繁雜，不單是修復專業知識，還要精熟各類
藝術史，瓷器繪畫書法玉石等等等都要精通
感覺整個培育起來至少十年
而後就算成功出師了，生活日常對一般人來說也非常枯燥乏味，整天盯著藏品，在一大堆
規定下不能出任何錯誤的修復
我自己看故宮人員會選擇這個工作真的是憑一股熱愛，他們最常掛嘴邊竟是這工作讓我碰
到哪個名家的作品
因此，葉元之雖然想提案解決問題是好事，但是總覺得方向怪怪的，人家在講人力不足，
解方應該是往鼓勵人才培育走，讓對故宮文物有愛的人願意留下來，怎麼只有一昧增加規
定，而且故宮內部應該也有一套流程
很多疏失應該是現場工作人員不足又加上有展期壓力，才導致失誤
雖然規定也很重要啦，但如果不一起處理人力不足問題，只會讓工作更難進行吧