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2.轉錄來源︰
王婉諭FB
3.轉錄內容︰
前後矛盾、邏輯破洞、包庇縱容。
針對「新莊公務員」一案，今天勞動部正式宣佈調查報告，結果是：「無法證明當事人有遭
受長官職場霸凌情事」。
勞動部，面對一個年輕生命的逝去，你們的作為，讓人完全無法接受。
看完整份完整的調查報告後，我無法理解你們是怎麼做出這個結論的。
根據勞動部的報告指出，當事人確實有加班、工時長的狀況，加上人力配置吃緊，使他獨自
承攬許多工作，長期在工作環境中孤立無援。然而，匿名調查中無法證實他是否有反應人力
不足，也無法證明長官有過度要求。
「但是」，最重要的就是這個但是。
勞動部在後續的調查中卻又指出，這位分署長「如對公文或報告內容不滿意、未即時報告或
回應時，會有大聲咆哮、怒罵或貶低同仁之行為，導致同仁感受人格遭受侮辱貶低感受，甚
至有多位關係人求助身心科接受治療。」
「要求主管隨時回應其 Line 訊息，特別是在下班或假日時間，若未即時回應，翌日即遭責
問，造成同仁恐慌情緒」且根據錄音檔揭露，他還曾親自主持「周日未回應LINE貼圖檢討會
議」
「曾於接獲涉其自身之陳情檢舉案件，質問同仁，並查證洩密人員，造成同仁身心壓力，對
未能依其指示進行工作之同仁，則採取排擠之行為，使同仁深感受挫。」
因此，勞動部認定認分署長涉及職場霸凌，且情節重大。
也就是說，勞動部認為，他們無法證明離世該員在「個案層面」有遭到霸凌。但勞動部坦承
，分署長在北分署內，長期有整體「結構性」的霸凌問題。
這到底是什麼莫名其妙的結論？根本就是避重就輕、轉移焦點。
何佩珊部長甚至在稍早的記者會上說：分署長謝宜容情緒控管確實不當，讓同仁有職場霸凌
的感受，但這並不是造成同仁選擇結束生命的直接理由。
請問勞動部、請問何部長，你們是怎麼做出這個結論的？你何德何能可以斷定，在這種長期
霸凌環境下的當事人，並不是因此選擇離世？
一個基層公務員的無聲抗議，對你們來說難道就這麼不重要嗎？這種報告內容，任誰都無法
接受。明天立法院已經有安排專案報告，我要拜託立法院諸公，把這個問題問清楚，別讓一
條生命就這麼白白的離去。
同時，我更要呼籲何佩珊部長，停止掩耳盜鈴、包庇分署長的作為。與其事後才說要「追封
這名同仁授予勞動獎章」，你們更應該做的是正視真相，把應有的公道，還給這位選擇離去
的基層同仁！
4.附註、心得、想法︰
給燈泡媽一個讚，雖然她已經被開除綠色夥伴行列很久了。
希望基進也跟上監督的行列，啊不對我忘了基進還要靠民進黨特別是菊系賞狗糧吃
在某些人認知中，一個合格的在野黨職責是要幫執政黨監督其他反對黨，而不是監督政府施
政