如果以後民間企業有業者情緒控管確實不當，讓同仁有職場霸凌的感受，同仁又長期單獨從
事資訊工作量龐大及壓力太大超時的工作，又缺乏足夠資源協助，產生挫折感與孤立無援因
而往生，援引勞動部案件為例，霸凌會成立嗎？或者勞動部會讓它成立嗎？