首先
調查報告在 肆、處理建議的第四點這樣寫
關係人乙對同仁工作上之要求，目的良善，乃為有效推行業務以及提
升同仁之工作能力。惟其執行之方式過度嚴厲，口吻及聲量亦過重，忽略
人文關懷，造成團體氛圍凝重，形成反效果，關係人陳述其將自我反省改
進。惟該等行為表徵仍需要心理諮商或相關人員協助，建議勞動部應協助
其改善，並提供專業協助，加強職場有效溝通與表達力，穩定的情緒掌控
能力以及提升職場同理心，除了提供同仁業務上的支援之外，也能有效給
予心理支持，增進團體凝聚力與對領導者的信任感。
異常表現之同仁，避免憾事再次發生。
但最後的第五點第(二)項又寫:
經本調查訪談關係人、匿名問卷及相關事證，本案關係人乙持續性之行
為，對於同仁身心產生嚴重影響，對於機關之信賴有重大間隙，認定關
係人乙涉及職場霸凌，且情節重大，建議依公務人員考績法相關規定，
予以議處。
這兩個說法是不是很矛盾?
還是這調查報告是說這是目的良善的霸凌?
還是所謂的關係人乙(大家都知道是誰)連自己在霸凌都不知道?
明明結論就是涉及職場霸凌，且情節重大
怎還要寫的兩面光大家都不得罪
是怎樣?
金田一漫畫看太多
殺人兇手都有可憐之處嗎?