: 不太懂這個什麼雇主協會的邏輯耶，
: 為什麼給外勞基本的勞權跟薪資福利
: 就是「霸凌」失能家庭啊？
: 更會影響到真正需要外籍看護卻
: 找不到人的家庭不是嗎？
: 改善他們的就業條件跟環境嗎？
: 要不然長久下來，人家寧可去其他
: 國家當看護（很多先進國家都缺）
: 幹麻來台灣呢？
: 那你要去哪請這麼多台灣人來當看護？
: 台灣人又願意底薪幹這份工作？
: 最後結果就是台灣找不到看護，
: 或者要用更昂貴的代價去請人，
: 這樣有比較好？？
: 這個什麼雇主協會就是在講幹話而已，
: 而且我最不滿的就是他們直接抓
: 「大學沒畢業 環保運動出身」
: 去攻擊，哇靠這是赤裸裸的學歷歧
: 視耶，一個部會首長都能這樣被
: 一個立案的非營利組織進行學歷歧視
: : 原來洪只顧外籍移工的勞權，不顧自己人的勞權啊，那麻煩多多聘用本勞看護支持台灣
: 人
: : 。
: : 還有真正的長照弱勢是連聘用都沒辦法的，而且還要去跟政府申請，通常審核也蠻嚴格
: 的
: : 不過這協會的疑慮應該是要跟衛福部商量的吧，怎麼會是拿來批評勞動部人選的？
我大概說一下啦
基本上洪之前應該是國防外交委員會的
我之前沒在經常關注政治
不是很了解
所以我就事論事好了
之前外勞政策
大概20年前 台灣時薪一百元左右
東南亞外勞來台灣 會被苛扣到10元實領
這是我以前打工時遇到的越南漂亮小姐姐告訴我的
當時沒有吃下來真的是自己很傻 應該要個聯絡方式的...
題外話
反正這是他親口說的薪資 我很震驚
而工作都是靠他教我才行 臨時打工仔也沒啥作用力
後來人權團體關注到了
開始針對人口販運問題發聲
逐漸外勞權益被注重 直到最後 最近是已經超過平衡線了
勞動部 規劃了一個自己的104人力銀行 直聘
讓外勞可以避免透過仲介 也可以直接找新雇主
避免被仲介壟斷 變成奴隸販子
到這裡都是合理的
但最後演變成 把外勞當作完全本勞在看
這時候問題就很大了
剛來台灣工作三年的外勞 根本溝通能力不良
本就需要有人幫他負責法規和翻譯 引導生活起居
就像你現在立刻飛去巴西 難不成你是能順利找工作找房子吃飯?
這又不是旅遊
仲介的存在是必要的
但人權團體在這邊開始越過線 試圖排除仲介的存在必要性
以及仲介的獲利開始消失
這代表正常制度的失調
工作可以任意換 而長照家庭作為直聘僱主 這中間的照顧需求怎麼辦
保障了外勞的工作權 但卻喪失初衷
基本上
我個人認為
低階外勞 來台 六年以下
這種都應禁止直聘 強制採用"人力派遣"
才是合理的
要加強的是對人力公司的監管
而不是本末倒置
一般外勞不是什麼大學研究所以上拿H1B的勞工
它的存在本就是特許下的結果
允許直聘 也應該在語言考核與法律常識考核過關的情況下
人力派遣公司應彼此可以交易員工
聽起來有點像緬北詐騙
要做的是 給外勞指派第三方的權益或社工師諮詢時間
這才能體制上完善
大概是這樣
問題其實都不難
但我不知道為什麼搞那麼複雜