說職場霸凌
看到一堆人
都不會分辨
就知道
帶風向的網軍
真的是過很爽
爽到都在網路上霸凌跟自己立場不一樣的人
工作中有些事情交待
照理就是盡可能辦好
沒做好，就找另一個能力比較好的職員處理
如果都處理不好
就是自己跳下來辦理
而不是跟底下的員工
情緒威脅或是勒索
或是壓榨底層人員的私人時間
當然有部份的員工可能比較盡職
有時候會自己動到私人的時間
這種狀況主管比較可能管不到
但是呢
這就領導能力的藝術拿捏了
這種彈性的拿捏本來就不是每個人都掌握的的
但是出事，本來就是概括承擔的
在那邊拿阿扁或是柯在說
以前壓榨公務員？
所以阿扁第二次選市長就沒中啊
又不是沒擔當
而且也沒聽說霸凌事件
這就是高級領 可以拿捏的洽到好處
另一點是
有些事情可能很煩很忙也很亂
但是那些人的團隊工作氣氛就是可能讓人有歸屬感
不致於被排擠成自殺案
不然全台灣自殺率最高的
為什麼不會是海龍部隊
或是兩棲蛙人
這種檢討事件外的其他人工作模式的人
真的太軟了！腦袋是不是都裝屎啊？