這種問題其實很多
但很多是事後越想越不對勁
我朋友當某市政府公務員
平時就很操了
結果遇到新主子 剛好不是他支持的黨
基本上一樣操 人家根本也不認識他 馬照跑舞照跳
他就越想越不爽
跳出來公開說職場霸凌之類的
就黑掉了
黑掉就被關切 還憂鬱症
很多時候就一個爆點而已
就跟自殺死掉這位公務員一樣
還寫的出感謝其他同仁
很可能是剛好遇到某個點過不了
ex.寫的AI計畫被退，退的人說不定根本就不認識這個基層
晚上加班越想心情越差就GG了
要說血汗職場 人事總處有義務要強迫下班
抓到無據實申報加班或打卡
一律從主管嚴懲起 記過處分
叫主管好好盯下班行為
嚴懲自行加班行為 誰自行加班也記過處分
不然靠著自律
正常情況加個班都小事
天天加班也小事 單位風氣嘛
但運氣差 剛好水逆 就過不了那關了
※ 引述《LeeSeDol (嘖嘖...)》之銘言：
: 台中市府爆離職潮！員工陳情書曝「加班+霸凌煉獄」　議員轟：血汗職場
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1571404
: 三立
: 公務機關霸凌風波連環爆，台中市議員接連收到台中市政府員工投訴，指控經發局長涉
及
: 言語霸凌，常用羞辱性言語對待下屬，導致離職率高，衛生局則是因人力不足，經常加
班
: 到深夜，甚至連喪假期間還得回來上班，申請加班費也經常受到刁難。對此，盧秀燕強
調
: ，衛生局已增加2到3倍預算補足人力，市府也率先六都，創立霸凌申訴機制，員工可依
循
: 管道提出，此說法遭議員打臉，痛批盧秀燕是「血汗市長」，要求1週內完成調查報告
。
: 台中市議員陳俞融指出，衛生局工作量繁重加上人手不足，明明已過了下班時間，辦公
大
: 樓卻是燈火通明，有心理健康科員工甚至曾加班到凌晨12點才下班，「不知道怎麼打卡
」
: ，300多位約聘僱員工，身心俱疲。有員工形容「無止盡的情緒勒索，每天上班彷彿走
入
: 煉獄」，對比自己身處心理健康科，相當諷刺，甚至還有員工請喪假7天，被告誡期間
必
: 須回來上班，否則就調職。
: 議員拿出員工陳情書，提到正職人員每天工作時間長達12-16小時，但加班時數受到控
管
: ，休假也受限，有人急性胃痛請假，就被長官質問，胃痛怎麼可能痛一整天，生病變成
一
: 種罪過。以及任何業務在公文簽辦前，要與其他五都的數據比較，致電詢問其他縣市後
再
: 彙整結果，比較過後還要求數據必須是第一或前三名，「第一名局長稱號，是犧牲多少
員
: 工血淚及員工家庭幸福換來的」導致許多員工長期不堪負荷，紛紛選擇離職。
: 面對質詢，衛生局長曾梓展回應，正常上班是8小時，視業務狀況可能會加班2到5小時
，
: 至於喪假期間被要求處理公務，強調「公職人員就是責任制」，另外有議員提出，有員
工
: 控訴遭主管情緒勒索、言語霸凌，嚴厲批評罵下屬笨，但申訴調查結果為「會以較高標
準
: 要求同仁，未經思索脫口指責，無貶抑之意」，霸凌案最後不成立，質疑市府的調查有
瑕
: 疵，曾梓展則回應，已當面告誡過主管。
: 議員陳雅惠指出，市政府不只員工離職率高，甚至有離職的經發局員工爆料，現任局長
常
: 用羞辱、挖苦的方式對待科長，甚至2022年曾有科員因壓力過大，身心症發作在市府內
輕
: 生。對此，盧秀燕表示，員工在市府輕生的案件，她非常重視，經過嚴謹調查，已排除
受
: 到霸凌，「惡意帶風向的，請尊重死者」。
: 另外盧秀燕強調，早在大家還不清楚公務機關霸凌的時候，台中市率先六都在109年成
立
: 相關機制，到目前為止只有9件是呈案，0800專線受理842人次，一對一的顧問諮詢有11
11
: 人次，團體諮商有16場次，也有員工協助方案的課程，有4950人次去上課，學習申訴、
審
: 理的流程機制。
: 三立新聞網提醒您：
: 勇敢求救並非弱者，生命一定可以找到出路。透過守門123步驟-1問2應3轉介，你我都
可
: 以成為自殺防治守門人。
: ※ 安心專線：1925（依舊愛我）
: ※ 張老師專線：1980
: ※ 生命線專線：1995
: 心得：
: 藍白這幾天超級關心公務員的過勞問題，
: 不知道會不會在台中市政府這邊選擇翻頁了？
: 等到有綠營掌管的單位出包再冒出來關心。