節錄一些片段
https://bit.ly/4iJua7t
今年2月就發生系統當機，吳員承受非常大的心理壓力，謝宜容在羅東出差用電話擴音方式
對吳員和秘書室主任、副分署長咆哮怒罵究責半小時以上，吳員仍把工作完成和修復，同仁
在描述吳員都說是抗壓性和盡職的人，近一年來吳員笑容漸漸不見了。
尤其吳員最近被交辦非常困難且難以達成的業務，謝宜容說要做AI無人就業中心，卻沒說要
怎麼做，就交辦給吳員，吳員並不清楚內容是什麼，其他同仁也不知道要做到什麼程度。吳
員還是非常努力6月做出新的版本，但需要3540萬元的預算規模，謝宜容要求降到1000萬元
內不用列管的金額，吳員被交付這個更困難的工作，8月吳員不斷跟廠商溝通怎麼做出這樣
的需求，終於10月28日做出750萬元版本，又被批不夠智能，要求重新規畫，要吳員11月4日
提出，而11月4日就是事情發生的時間（吳員輕生）。
委員表示，加上這個計畫本來要求是北分署的亮點計畫，和羅東就服中心11月4日開幕重點
揭示，吳員認為沒辦法趕上期程，導致有緊迫的交期無法完成，「逾越業務上範圍滿明確的
，職場霸凌上符合的」。吳員又是執行的唯一正式公務員，長期以來獨立承擔壓力，導致事
故（吳員輕生）發生。
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這裡的霸凌不是那種大家排擠你不跟你說話的霸凌
而是用不合理的工作要求進行職場霸凌
最重要的是，吳員一個人必須負責該專案的話
那就算謝宜容不是他直屬主管，當謝宜容直接噹這個專案的時候就是直接霸凌吳員無誤
這個悲劇就是無能官僚主管搞出來的
要馬兒跑又不給馬兒吃草
外行領導內行，政治凌駕專業
謝宜容只知道要求成果不知道執行困難
中階主管明知問題也無法替基層反映事實
整個勞動部管理明顯有問題，而且肯定不只這一樁
系統性問題就是需要檢討類似資訊人力是編排合理
職場霸凌更需要上升到性平等級來做處置
洪申翰這個報告看起來也是普通而已
更凸顯之前勞動部報告的荒謬，寫那些什麼垃圾
稍微有工作經驗的都很幹這種職場環境吧
希望吳員能安息
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