投訴遭職場霸凌、考績打丙等 國軍高雄總醫院員工不排除提告
Newtalk新聞
社會
孫家銘高雄市報導
https://i.imgur.com/dyv3joL.jpeg
國軍高雄總醫院資深員工投訴遭職場霸凌，考績被故意打丙等，院方回應將彙整完整資訊
再對外公布處置情形。取自維基百科
一名國軍高雄總醫院資深員工，向媒體投訴先前罹癌期間遭遇職場霸凌，近期又質疑考績
被故意打低，向內部表達希望得到公平答案未有下文，該院政戰部門人員回應將由行政部
單位彙整完整資訊後，再對外公布處置情形。此案目前已浮上檯面，當事人今(13)日表示
將視院方後續回應決定是否採取法律行動，並呼籲相關單位加強職場霸凌防治，對考績制
度進行檢討，以避免類似情況再次發生。
該員工陳述，自105年起因病需請假，即飽受職場霸凌，包括社群平台的冷嘲熱諷、私人
物品被移動、個人系統帳戶遭非法侵入等。即便多次申訴，院內處理機制因「官官相護」
形同虛設，導致問題不斷惡性循環。此次考績的評定再度引發其不滿，認為院方以出勤率
為理由刁難實屬不公，特別是對長期抗癌的特殊個案而言，不僅缺乏同理心，更反映出院
內管理文化的冷漠。
該員工表示，原本對年終獎金抱有期待，準備用於支付癌症治療相關藥費，卻因治療需請
假，以致實際出勤天數減少，考績被打丙等，遭剝奪領取年終獎金資格，更令人質疑的是
，院方給出的69.5分正好卡在獎金分數門檻以下，這樣的評分是否具有公正性與透明度
？ 是否「先射箭再畫靶」，刻意刁難，進一步打擊其身心健康？
該員工表示昨日曾向高雄市政府勞工局申請勞資爭議調解，但因資方態度消極，調解不歡
而散。調解員表示，以現行制度，受害者恐需提起法律訴訟，才能爭取到公平結果。
https://newtalk.tw/news/view/2024-12-13/948805
國軍水準　正常發揮
依據勞工請假規則第三條規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得
請未住院的普通傷病假（一年內合計不超過三十日），工資折半發給。 而員工如果向雇
主請病假，雇主可以要求勞工提出有關證明文件，例如就醫紀錄、診斷證明等。
依現行《勞基法》規定，若癌友病假、事假都符合相關規定，即使老闆對癌友工作成效不
滿意，仍需要提出輔導改進措施或者以調職處理
刁難顯然就是沒辦法開除你，就逼你自己走