: 溝通平台
我先跳過這個部分，先談球探，回頭再談平台。
球探
不好意思，我會先把現任球探團隊解散，事實上我已經解散了。
事實上不諱言，我之前建置的球探編制，遭遇到了一個瓶頸，
這個瓶頸TNP也是一樣的狀況，只是稍微好一點。(容後敘述)
置底的地方，還有編制，分別是POA、阿森那、asewd、Ayaono，
還有三個有DB權限的機動的玩家(兄弟象、kknow、皮蛋)
另外我保留了一個DB的權限給TNP的MOD-Cattington，
原意是要搭座橋，不過說實話，
他透露出來給我的感覺是根本不屑這個DB權限，這個我管不著，
我做了，別人怎麼想，另當別論，他可以不用。
事實上，我是從中場球探出身的，雖然我只運作U20，不過NT其實說穿了，
就是U20的延伸，並沒有差太多的。
從我拿下U20國教開始，我們的球探團隊除了我，都是從0開始的，
所以基本上，一開始我主動提示，然後球探們逐步去完成，
當然，如果全部都我來，理論上可行的，但是這不叫團隊，大家一起玩才叫團隊，
所以我採取的是指導的方法，然後讓球探來摸索。
事實上，我們的球探都非常優秀，他們做事我都不需要擔心，他們也都有心，
不過，我們遇到了一個瓶頸 : 投入時間的限制，從我來看，這有兩個原因
1. 現實生活的限制 (工作、家庭)。
2. 華人玩家玩遊戲的心態。
1就不用說了，就是現實生活在忙。
我覺得歐洲部分玩家，玩HT玩得比較偏門，他們對於U20/NT有種病態的堅持，
視為遊戲的最大成就來源，甚至超過自己俱樂部本身的成就，
但是歐洲大部分都事大國，所以搞不了自己國家的，他們會去搞其他小國，
甚至使出各種手段排擠當地的玩家，搞掉其他的競爭者。
利弊參半，但是他們願意花上很多時間去搞球探，去搞U20/NT事務，
但是華人圈的玩家，包括台灣、大陸，不是說這樣的玩家沒有，只是比較少，
包括我自己都是走俱樂部成就(戰績)的路線，
華人圈的玩家，不是追求閒暇之餘的休閒樂趣，就是追求俱樂部成就的多，
因此，不是球探們不會做，也不是無心，而是時間上的限制，
這邊我要先公開讚揚球探們 : 過去實在是good job。
但是幾乎大部分的人都跟我請辭過，只是都被我擋下來，被我用你平常就忙，
有空有精神再來搞球探就好，事實上，大部分的球探都有跟我請辭過，被我擋下來，
我說，你平常就放心放掉球探作業，忙你現實生活，完全不用擔心，我會顧，
有空再來稿就好，事實上，這也是我希望我們能走出我們自己的路，
或許球探作業做的少了些，但是不像是過去那麼緊迫盯人、步步逼迫，
大家同樂的國教團隊。
面對這個瓶頸，我的想法是找國外球探來幫忙的，我也有對象，只是我被ban了，
剛好，危機就是轉機，趁機會打掉重建，但是，大家過去的努力並步會白費，
因為大家建立了人脈，更重要的是，累積了經驗。
: 目前我希望現任的球探能夠繼續為 U20來服務，但是為了尊重現任球探的意願，
: 我會在當選之後的 1~2個星期內一一詢問。接下來的 1~2兩個星期，我會先詢問本土
: 玩家的意願，希望有人能夠補上球探的空位，或者依願意續任的球探的想法，找尋能
: 夠分擔工作的對象。之後如果還有空位需要補足，則會尋求 TNP的幫助。
: 因為我本身完全沒有球探的經驗，所以會另外尋找 Chief Scout來幫我引導球探
: 的工作。在這部份，我會希望球探本身擁有自主權，所以 Chief Scout只是給予建議
: ，至於是不是要採納 Chief Scout的想法，由負責的球探自己決擇。但是，如果
: Chief Scout或者負責球探之間有爭議的話，則是先讓團隊的每個人發表意見給負責
: 的球探來參考。如果還有不同的想法，就直接由我來判斷。
: 至於 Chief Scout的人選還沒有決定，我是希望和願意續任的球探一同決定。但
: 是如果連一位願意續任的球探都沒有的話，我就自己決定人選，之後才開始找尋新任
: 球探。新任球探當然還是以本地玩家為主，然後再找尋 TNP來幫忙。
我認同首席球探的概念，有規模的國家，都有首席球探，甚至一個年紀就一個首席球探，
你找TNP我也樂觀其成，只是如果TNP要求你必須把資料PO在TNP他們才肯幹，
你心中有處理這樣的備案嗎 ?
: 對於球探的要求如下：
: 1.要能夠使用英文溝通