大家好：
因為事情來得比較突然，所以這篇文章就沒有找人先審查過了。如果遇到
說明不清楚的地方，還請各位多多包含，並請踴躍地提出問題。廢話不多
說，我們就來聊聊 U17 球探為了我們做了哪些事情。
所謂的 U17 球探，就是負責在青年學院中，找尋有潛力的小朋友。目前
我們的球探的作法，是利用 Big Scout 以及 HY 來幫忙篩選相對優秀的
球員。在 Big Scout 的部份，台灣在每個月的 28 日，會根據球員在場
上的位置，提供過去一個月中青年隊球員的最高星評。為了防止因為轉換
訓練位置而移漏了未來球星，所以會抓過去三個月的資料來參考。
基本上，會以五顆星的評比為門檻。由於進攻比較容易拿到高評比，所以
前鋒球員會以七顆星為標準。接下來就是利用 HY 做進一部的比較：
1. 比較星等：由於不是每個都會使用 HY 因此需要綜合兩邊的結果來
考量，而判斷的條件如同 Big Scout 的部份。
2. 球員當前技能：這部份球探會比較寬鬆，以 GK 為例，會先放入
GK5 以上的球員。
3. 球員技能潛力：這部份就會比較高，以 GK 為例，我們會要求 GK6
以上的球員。雖然，潛能 7 以上將是最理想的數值，但是為了避
免國家隊缺乏人材的窘境，我們一下要球最高標準。後面將會給予
一個實際的例子。
4. 依位置來考量：比如說，一個潛能 GK/DE/SP 為 5/6/7 的球員，
照 2. 與 3. 的方式並不會被選入。但是，他很明顯是具有 GK 潛
力的球員。
下一個步驟，感謝 asewd 為了我們介紹 U20 的年紀，因此在這裡就不
再解釋年紀的重要性了。因此，球探們在把 HY 還有 Big Scout 兩部分
的資料合併，且刪除重複的資訊之後，會再次把 Q6 以前的球員刪除，而
且會把這些資訊與各位置的球探討論。依球員的數量，技能，以及特技來
分配球員的位置，以及協調多技能的球員。確定球員的位置和訓練方針之
後，我們會開始與各球團的經理接觸，確保球員的訓練方針並不會與球團
產生衝突。因此 Flatron 的文字造成各位的誤會的話，還請諒解。我們
並不是在要求各位經理的配合，而是在尋求大家的幫助。
最後，依這次事件為例。雖然在 Q6 之前有 3 人具有 GK7 的水準，但
若把年紀再限制到 Q14 ，只有一個人的能力為 GK7 。所以，年紀屬於
Q14 且技能為 GK6 的守門員在目前的世代中，也在我們的考量範圍內
。