※ 引述《dodo774 (新瓶舊酒)》之銘言：
: 該說顏社是不是在自己象牙塔 玩久了喔
: 象牙塔走出來不知道怎麼面試人了
: 假如真的要一個很會做企劃
: 然後還懂你做啥小演唱會的
: 要花多久時間？ 條件開太滿就是很難找
: 居然還問說身邊真的沒音樂人
: 這問題真的齁…
: 重點是實際要用人的還在那裝逼
: 不要讓人笑話你音樂廠牌這樣做事耶
: 這樣找不如找獵頭幫你處理
:

來了來了

邏輯正確

我是覺得原po大概是某些技能或是專長有符合顏社徵才的需求才會被請去面試，跟有無經驗應該沒關；個人是覺得倒不如直接備註：「應徵者的身邊要有音樂人」的這個條件，應該就不會有這些問題了吧～也節省雙方時間

音樂產業跟音樂人差很多

你賣唱片的跟做企劃專案混為一談喔？？？首先啦 要用人的主管裝逼不問問題不互動就很哭了條件開這麼滿 又問這麼多問題刁一定要有什麼經驗才能去做 未必我同意啦一般啦 我說一般 不是你音樂廠牌有點料的企業問的是你專案怎麼處理的碰過什麼問題 怎麼解決問那些不著邊際的 有意思逆要護航可以 明天多的是時間跟你

都是分享自己的經驗而已啊 peace

我覺得顏社好歹也做了10年以上了，也不是剛起步的公司，面試要求有經驗的人是不過分啦。另外，問有沒有相關經驗，一方面也是評估這個新人進公司後，主管要給他多少教育。總不可能錄取新人後，才發現他完全沒經驗吧？問身邊有沒有音樂人應該也是同樣道理，目的在釐清接受面試的原原po對音樂產業，或是對音樂製作瞭不瞭解，如果原原po 不了解，那麼他進公司後，要給他多少教育。

我是當初那篇面試經驗文的原po，目前文章已經先下架了，最初的用意只是很單純認為希望對顏社這個工作室有興趣的人能更有方向的去做準備，並非想讓大家臆測或是去評斷什麼，不希望為此造成任何困擾。面試本來就是很單一的事情，當下的氣氛也能感受到他們都是真誠相待絕非故意刁難，是很單純的閒聊提問（問身邊有無音樂產業朋友這個也是對談提到，不是個別的問題）我個人也認為詢問是否有相關經驗相當合理，就像這篇文說的，先了解這狀況才能評估日後該怎麼規劃（無論錄不錄取）大概是這樣～當初的用意很單純只是想提供有需要的人相關資訊，但若是造成太多臆測就違背我的本意了～