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2023年7月4日12︰39
中時羅浚濱
聯合利華員工遭解僱到縣府陳情 楊文科要求勞工處朝復職努力
生產康寶濃湯等知名食品的英商聯合利華公司新竹廠，6月12日無預警個別約談5名工會幹
部及會員，帶到小房間要求簽名同意被解僱，5人未簽要求復職協調未果，4日由各工會聲
援到縣府陳情高喊「違法解僱，立即復職」等口號，縣長楊文科出面接下陳情書，要求勞
工處朝復職方向全力協調，將違法解僱的勞資糾紛和平落幕。
聯合利華工會副理事長葉金秀說，公司有107名員工加上派遣工約有160人，6月12日公司
突然無預警解僱茶產線15名員工，稱茶產線要收掉，並把他們個別帶到小房間，以公司人
力太多為由，要求簽下同意被解僱書，稱若不簽也不會讓他們上班。
被解僱資遣的15人有7名正職人員，餘為派遣工，葉金秀、張姓理事、陳姓理事、羅姓及
張姓會員等5人未簽，隔天要上班被拒，6月26日向縣府提出勞資爭議調解，要求公司復職
未有共識，勞動黨縣議員羅美文接獲訊息，連絡各工會聲援被解僱勞工到縣府陳情。
羅美文認為，聯合利華無預警解僱員工，明顯觸犯工會法第35條不當勞動行為，資方並且
蓄意打壓工會、瓦解工會的意圖，要求縣府維護勞工合法的工作權。
聯合利華工會並指公司公開表示「我們的成就來自員工、獲選最佳僱主」，但茶產線員工
前一個工作日仍在加班，隔天就被無預警解僱，公司當天還在人力網站招募新進員工，已
是赤裸裸的不當勞動行為。
同時，在2002年勞資爭議中，勞資雙方已簽訂協議，資方未來如有關廠或資遣行動，預告
期需至少4個月，資方片面撕毀協議，明顯違反當時勞資雙方共同協議，違反誠信原則，
並且不重視勞資調解的機制。
聯合利華工會並指公司無預警解僱工會核心幹部與成員，調解會時態度強硬，均未拿出任
何誠意與工會和解，如公司不正視工會訴求，工會只能背水一戰捍衛工作權，將不排除發
動更強力的抗爭行動。
勞工處長劉家滿表示，612接獲聯合利華無預警資遣勞工案，該處已積極協助釐清，影響
勞工工作權益及工會運作進行調查，經了解公司對工會幹部以降低勞動條件，轉任其他產
線，是否涉及薪資給付不完全違反勞動法令，會依照勞基法22條處分。
劉家滿並說，626第1次調解時，勞資雙方對恢復僱用關係未達成共識，聯合利華工會訴求
不當勞動行為和是否有岐視工會幹部的部分，若調查屬實將依就業服務法規定裁罰30萬到
150 萬元，該處也會努力希望聯合利華信守過去承諾，與工會協商研擬可行方案，若之後
有法律訴訟及生活補助部分，一定會全力支持爭取勞工權益。