※ 引述《forfunu (人生就是要)》之銘言：
: 我要回應一下前一篇的推文
: 首先，幼教業的薪水有超過4萬
: 除非你是管理職如園長或主任之類的
: 或者要去考到非常難考的某張執照才有超過4萬
: 說幼教師有超過4萬的
: 就跟說科技業人人年薪300一樣好笑
: 再者你的小孩1個或2個給你月薪4萬你都不見得願意幹了
: 更何況要一次應付12個
: （師生比1:12不知道有沒有改）
: 這個老師固然有問題
: 管理層也有問題
: 但今天真正的問題其實就如另一個推文這所說
: 低薪到沒人願意去
: 所以要去應徵幼教師，
: 基本上你只要幼保系畢業，或是有修學分
: 打開104不用投履歷面試電話就接不完了
: 這樣的情況什麼阿沙不魯的人都有
: 你覺得這種情況不會出老鼠屎嗎？
: 這樣的情況不改善
: 虐嬰的問題永遠不會少
: 請待你小孩的老師好一點
: 因為他們真的很血汗
首先，我沒想到版上至少有人聽得懂我在說什麼
以幼教來說，幼兒園基本上都會有幼教師，也就是前面討論到薪水4萬上下的
但是一個幼兒園基本上只會有2、3位，這些幼教師資格的不是園長就是主任
然後有人說幼教普遍都有那個薪水? 到底?
這種回答不就是公司主管月薪20萬，所以科技業上班的都是20萬月薪，沒有邏輯的答案
再者，有人還在糾結36000這個數字，還貼了一個自己查來的部分資料當作全部都是如此
https://www.ctee.com.tw/news/20240329701477-431401
https://udn.com/news/story/6885/6902405
麻煩這些新聞可以自己去看一看，到底36000~42000是常態，還是我說的才是常態?
你父母都平均一顆睪丸，這是常態? 掀開女生裙子真的看到會有一顆?
準公幼教保員薪資都在3萬左右，私幼更是如此
如同金字塔結構一樣，最上方是公幼，底下是滿滿的私幼，這個社會結構就是這樣
公教調薪還吃不到，因為私幼是保勞保，是勞工
再來回到我說的結構問題
虐待兒童本身就是不該存在的事情，但因為兒虐的發生，多少人不明就裡的只會說要嚴刑
峻法，不去重視最根源的問題
討論幾乎清一色都是在說兒虐應該死刑、應該要加裝即時監視器...如何如何
所有的討論都是束緊、更嚴格看待這個產業，但這只會讓人更卻步不敢進來幼教執業
引發的寒蟬效應大概會在學生時代選填科系的時候就沒人想進來念了
更甚者，就如同前面討論的，有人打從內心就不尊重這個產業，只會更助長這種人的氣焰
如果十年後，幼教或其他教育行業真的沒人幹，請問要怎麼解決這個問題?
大家都知道一手蘿蔔一手鞭子驢才會前進，你只用鞭子到最後不把你踢下來才怪
提高薪資、親師溝通管道增加、政府控管從業人員品質、不定期訪查...很多方法可以做
但絕對不是裝一個及時監視器在頭頂上就能解決問題
叫你上班頭頂上裝一顆，連線給主管、HR、客戶隨時都可以看，然後還會打來給你下指導
你是人，都會有想休息偷閒的念頭，就連醫護在醫院也會訂下午茶喝飲料
只要不會影響到工作範疇，不要太過誇張，這種事情幾乎都可以通融
但是裝上了那一顆，基本上人與人彼此的信任就先扣分了，他要提防你 你要提防他
這種作法不是不能做，但是也是最差的手段
我就拿某個不太嚴重的"兒虐案"來當例子
該園所真實情況就是主管帶著4、5位老師集體離職跳槽，原因不外乎薪資待遇跟理念不合
走掉的那一批老師都很受到家長力挺，甚至跟園所抗議，還有直接轉學跟老師走的
一次走光幾乎整個園所重要的人力，在現在缺人缺工的情況下補進來的人可想而知
人力不足的情況下，你要淘汰不適任還真的沒辦法，開學在即你要把註冊的家長通通退掉
?
導致最後就是發生了新聞上的"兒虐事件"，這種事情一般外人哪裡會清楚前因後果?
最後，不爽不要幹，真的是最不負責任的說法
你跟主管說專案碰到某些層面的問題需要他幫忙解決，主管回你不爽不要幹?
你念書就是卡關，數學英文就是不會，求助你家人或是老師，他們回你不爽不要念?
每個人的人生中還真的都會碰到很多這樣的人，但是拜託可以的話不要當這種人