身為老闆的我，
其實我相信好的老闆在宜蘭還是存在的，
我的店裡是服務業，說實在工作很辛苦，
每天從早忙到晚，進貨、點貨、接待客人取貨、回覆訊息...（當然是很多同事處理）
每個同事都很認真，
我並不覺得服務業的專業技能會比一般上班族還簡單，
我也 願意多發給薪水跟獎金，
實際上店裡也需要同事們用心工作才會順利成長，
周休二日（見紅就休假，假日輪班算加班費）、
新人起薪26000、
超過8小時全算加班費（加班費200/H）
提早來晚點走，只要打卡內的時間都算加班，
沒有業績壓力、東西賣不出去是老闆的問題，
勞健保是基本,員工聚餐、每個月發獎金
我的同事實領大部分超過3.5萬-4萬多，
（每天多上班1小時其實就快達到了）
請人/找工作其實就跟挑伴侶一樣，
不是要找最好的，而是要找適合的
我自己的想法是，
每個同事的效率不同，每個人領一樣的錢不太合理，
會照每個人的工作效率發獎金，
這樣工作效率好的人也會比較平衡，
工作起來比較有動力，
我的起薪不高，但是算起來應該是比
月休六天工時又長的 起薪32000還要高
套句我們總統說的，你薪水不夠去跟你的老闆談，
老闆一定願意聽聽員工的想法，
談之前先問問自己，你的價值在哪裡？
我相信有能力的人老闆一定願意多付出一點留住你，
如果老闆吃人夠夠，那不要跟他也罷
給找工作的你：
找一份工作內容喜歡的工作，全力的去了解他，
想辦法從中找到樂趣，每天過的愉快又充實
其實有點無奈，就算薪水算起來比較好,
對於找工作的人來說，
或許寧願去連鎖餐廳/飲料店打工領時薪，
也不要到我的矮房子團購當正職
感覺上連鎖體系比較有制度？或是有未來性吧
=
忘了呼應這個標題，
通勤上班真的蠻辛苦的，
通勤的夥伴們有把來回至少3小時的通勤時間算下去嗎?
3小時換算薪水是500元，等於一個月要多11000的薪水才會值得，
還要算上每月車資約3000元?
假設在宜蘭可以找個35000的工作，到台北工作要超過5萬才有意義
當然如果是考慮台北的發展性比較好(未來可以/有能力升遷)
那就另當別論了..
※ 引述《sky1119 (?)》之銘言：
: 宜蘭工作的選擇少
: 服務業甚至有不到基本薪資，沒勞健保的
: 如果到最近的台北工作
: 要多花房租，或通勤的車費，餐費也比較高
: 什麼原因會選擇在宜蘭工作？
: 台北的工作薪水至少要多少，才會去台北？