請問有人走過勞資協商的程序嗎？
這個對於追回未休特休及少算的加班費，還有勞保未照實際薪資投保的這些部分是否有幫
助呢？
題外話問一下，宜蘭服務業有哪些真的會依照勞基法所規範的，給予特休及加班費倍率計
算啊？
最近跟老闆談未休特休及少算加班費，結果就面臨被離職的處境了，想申請勞資協商，又
怕老闆家人是議員，走了協商也會被默默搓掉之類的…
有人有類似的經驗能夠分享的嗎QAQ

證據要留好，去申訴記得錄音存證，大不了報出來大家公評

最好是議員阿 看那個議員讓他紅阿

我們都是紀錄留存，退休後在告公司拿回

議員正常不會為了那些錢鬧大，因小失大

要是有耐心的話 記得申請調解委員會 而非找個民間調解人前者雖然時間比較久 但專業許多

建議你 準備好手上有的資料 找律師諮詢

另外若公司在資遣未提前告知 還有預告工資可以爭取

縣政府勞工處也有勞資調解，如果怕電話諮詢說不清楚，現場諮詢的話，也可以順便寫申請單

你所提的都是勞基法規定的權利事項爭議，只要備妥證據向縣府勞工處檢舉，投保薪資向勞保局檢舉，就看他們怎麼處理，這幾項都是法律規定的權利。

所有證據搜集好，然後直接去勞工處檢舉。 議員敢施壓或是你老闆直接明嗆有議員會挺他的話 記得套話錄音/影看結果如何再看看要不要爆料。

建議一下 不要老想爆料或是公審為前提 議員壓根柢不太會對這種證據確鑿 又沒多少錢的事情施壓

之前有過...，結果某位政治人物向勞工局施壓，逼我撤案。我去爆料媒體，結果它去我家人工作的地方施壓，剛好那間**高層跟它同一黨，逼我道歉是烏龍。附：那位政治人物現在沒在政壇了議員是縣議員？很多縣議員是老屁股，作威作福...

如果不是自願離職的話，留好證據還可以告了拿回資遣費唷 XD

選前鬧大 會比較有機會