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作者: takuson (Who am I?) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 【南韓調高最低薪資16%後】小商店受不了 請時薪員工走人
時間: Sat Jan 13 08:47:25 2018
1.媒體來源:蘋果日報
2.完整新聞標題:【南韓調高最低薪資16%後】小商店受不了 請時薪員工走人
3.完整新聞內文:
出版時間：2018/01/13 06:30
韓聯社報導，2018年元旦起南韓政府調高法定最低薪資16%至每小時7530韓元（約225
元台幣），是2000年以來最大調升幅度，但負擔調薪能力較低的南韓中小企業開始反
彈，特別是大量雇用時薪員工的企業，已經有店家請時薪員工走人。
韓聯社對於南韓企業界因應最低薪資調升的對策，做了專題報導，訪問了兩家首爾小
型餐飲業者，一家是在光化門經營韓式辣牛肉湯（yukgaejang）連鎖店Yookdaejang的
38歲老闆Lee Hyun-min，他在2017年12月就在店內裝設一台自助服務機，並且請走兩
位時薪員工。
他說：「由於勞工成本上升，我們別無選擇，只能用自助服務機代替店員。年紀較大
的老客人可能不習慣，但大多數年輕顧客都容易上手。
第2家受訪的小企業，是在首爾西邊的新村地區，53歲的老闆Yoon Cheul-hee開了一家
越南河粉餐館VIETKONG，一開張就已經是採取自助服務。
Yoon Cheul-hee說：「我們這家餐廳只有3個人，前場沒有員工，客人上門用自助售票
機點餐後，我們再現做，做好了客人自己端走。」
他表示，在新村這類大學城，顧客大多只有20~30歲，而且非常善於使用智慧手機，因
此很快就習慣了自助服務的餐廳型態。
報導指出，像Yoon Cheul-hee與Lee Hyun-min這樣的小店老闆，正是愈來愈多引進自
助服務設備的企業主，這不僅加速了服務自動化，也同時導致工作機會流失。
韓國企業主聯盟（Korea Employers Federation，KEF）近期調查顯示，員工人數低於
300人的186家企業中，有19.5%正考慮擴大採用自動化設備，或引進無人支付系統。
KEF調查也發現，鑒於人力成本上揚，21.4%的企業考慮調升產品價格或服務價格，而
42.7%的企業有意裁員。
南韓人力資源專家指出，調高最低薪資確實是政府應該追尋的理想政策，但重點在於
最低薪資的水準，以及調薪速度。
南韓SocialDesign Institute負責人Kim Dae-ho說：「政府需要建立更強大的社會安
全網，其中要包含失業補助，否則小企業將會縮編，或是把工廠搬到國外。」
南韓總統文在寅去年上台後，就承諾要在5年任期於2022年結束時，將最低薪資逐步調
升至每小時10000韓元（約300元台幣），但Kim Dae-ho指出，這項政策看似有利低技
能勞工，但自動化最終將取代低技能工作，而調高最低薪資最後反而將傷害更多弱勢
勞工。（劉煥彥／綜合外電報導）
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180113/1277713/