https://www.cna.com.tw/news/aopl/202302210212.aspx
日經：日本高階外國人才 66%來自中國
2023/2/21 16:11（2/21 16:59 更新）
（中央社台北21日電）日本經濟新聞報導，日本的高階外國人才有66%來自中國，遠遠領
先第2名的印度和第3名的韓國。
日經中文網昨天報導，「高端外國人才」指的是擁有專業知識和技能且在日本企業和研究
機構等工作的外國人士，日本出入境管理機構「出入國在留管理廳」解釋為「有望給日本
產業帶來創新且能提高勞動市場效率的人才」。
據表示，日本自2012年新設「高度專門職」的居留資格，加大吸引外國高階人才的力度。
截至2022年6月底，獲得該居留資格的高階外國人才計1萬7199人，占在日居留外國人總數
的0.6%。
從國籍來看，截至2021年底，「高度專門職」來自中國的占66%，遠遠領先於第2名印度（
6%）和第3名韓國（4%）。
日本政府17日敲定吸引高端外國人才的新政策，將新設「特別高端人才制度」，年收入在
2000萬日圓（約合新台幣460萬元）以上的外國技術人員，在日本居留1年即可申請永住權
（永久居住權）。日本政府同時還將允許世界排名居前大學的在日留學生，畢業後最長可
在日本停留兩年，以展開求職活動。
不過，薪資水平較低是日本吸引高階人才面臨的困難之一。2022年的調查結果顯示，日本
IT行業就業人員的平均年收入約4萬美元，僅為美國的一半。
報導說，在日本，跳槽換工作的現象不普遍，按職業分類的薪資水平也不明確，專業人才
待遇較差，不符合市場實際情況。為吸引高階人才，需要縮小日本與國外的薪資水平差距
。（編輯：周慧盈/邱國強）1120221
#高階人才 #日本 #薪資