一、性別：女
二、年齡：29
三、職業/工作內容：辦公室OL
四、保障需求：4000萬
五、保費預算： 4000~5000/月
六、健康告知：
長輩為中風併發症，糖尿病併發症去世，無家族慣常病史，個人健檢狀況正常，婦科小症
狀（如生理痛，輕微貧血）等
七、常用交通工具：公車，捷運
八、預計規劃：
目前已規劃醫療實質，意外險，壽險等基礎，其他特別要求的在重疾，癌症險，重大傷病
方面
九、現有保險：
保險公司：南山人壽
購買時間：105.1月
商品名稱 [英文代號] 保額/計畫 期間 保費

呃....這位業務員的觀念不錯？樓下請回答還有，保障和儲蓄麻煩請分開，不要綁在一起

才保第一年 早點解約吧沒有體況，重新規劃保費並不會太貴

同樣29歲女性，可以規劃到保費約妳這張的一半，但保障多出不少的組合( ′-`)y-～

所以可以說明一下問題是哪些呢？

缺少殘廢照護保障、重疾一次給付額度偏低、終身手術險實用性差、終身癌症險跟不太上現今的癌症治療技術、醫療實支額度不夠高且缺少門診手術/手術雜費給付,,,,意外險可被取代性高(同保額用產險專案費率比較低)AI對一般的OL來說實質效益並不明顯

主要問題在於他想賣得跟你想賣的不同因佣金計算問題，一般業務會想辦法拉高保費提高傭金這導致終身險很受業務員喜愛但對消費者而言，越低保費買到越高保障是主要訴求反而板上常提的定期險會適合很多過多的終身險種是這規畫最大的問題點若解決這問題+挑選適合險種投保，確實一半保費足以更好

調整過後的1245還好，但實支的話RSL無法和NHR1並存南山HS就....還是別考慮了

3.就RSL+ 全球XHR就可以了，RSL 計畫二，XHR做計畫五。現有的HS，若沒體況，就停掉換成RSL+XHR